Тема: Профилактика межличностных конфликтов в трудовом коллективе на предприятии: Центр социальной помощи семье и детям. Учебная работа № 339216
Тип работы: Курсовая практика
Предмет: Социальная педагогика
Страниц: 52
Год написания: 2017
Введение 3
Глава 1. Теоретические основы проявления межличностных конфликтов в трудовом коллективе 5
1.1. Трудовой коллектив: структура, задачи, особенности 5
1.2. Межличностный конфликт: понятие, виды, причины появления 14
1.3. Формы, методы, средства, направления профилактики межличностных конфликтов в трудовом коллективе на предприятии 21
Глава 2. Опытно-поисковая работа по профилактике межличностных конфликтов в трудовом коллективе на примере ГАУ «ЦСПСИД Артемовского района» 29
2.1. Анализ деятельности Центра по профилактике межличностных конфликтов в трудовом коллективе 30
2.2. Комплекс мероприятий по профилактике межличностных конфликтов в трудовом коллективе Центра социальной помощи семье и детям 37
Заключение 44
Список использованной литературы 48
Приложение 52
Учебная работа № 339216. Тема: Профилактика межличностных конфликтов в трудовом коллективе на предприятии: Центр социальной помощи семье и детям
Выдержка из похожей работы
Пути разрешения межличностных конфликтов
…….иктов…………………………………..9
1.3. Методы разрешения межличностных
конфликтов в государственном
учреждении…………………………………………………………….. …….11
2.
АНАЛИЗ ПРИЧИН ВОЗНИКНОВЕНИЯ МЕЖЛИЧНОСТНЫХ
КОНФЛИКТОВ В РЭК САХАЛИНСКОЙ ОБЛАСТИ
И ПУТИ ИХ РАЗРЕШЕНИЯ
2.1. Общая характеристика РЭК
Сахалинской области…………………….…..19
2.2.
Анализ межличностных конфликтов в РЭК
Сахалинской области……….20
2.3.Методы
разрешения межличностных конфликтов
в РЭК………………….24
3.
ПУТИ ПРЕДОТВРАЩЕНИЯ МЕЖЛИЧНОСТНЫХ
КОНФЛИКТОВ И ПРОФИЛАКТИКА ИХ ВОЗНИКНОВЕНИЯ
В РЭК САХАЛИНСКОЙ ОБЛАСТИ
3.1.
Предложения по предотвращению
межличностных конфликтов в РЭК Сахалинской
области……….…………………………………………………….27
3.2.
Предложение методов
профилактики межличностных конфликтов
в РЭК Сахалинской
области……………………………………………………………..28
3.3.
Совершенствование методов
разрешения межличностных конфликтов
в РЭК Сахалинской области……..………………………………………………….29
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………….31
СПИСОК
ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ………………………….33
ВВЕДЕНИЕ
Рассматривая
организацию как некую систему, то наряду
с такими ее свойствами, как открытость,
реальность, сложность, целостность,
полиструктурность, изменчивость,
иерархичность можно выделить то, что
организация — это еще и «живущая»
система. Организация имеет свои входы
и выходы. Внутри нее происходит
трансформация входов в выходы. Организация
имеет свои границы, она живет в окружающей
ее среде, которая влияет на нее. Любая
организация проявляет некоторые свойства
живого организма, такие как изменчивость,
адаптируемость, целостность, открытость,
развиваемость, выживаемость и т.д.
На производственном
предприятии большое значение играют:
разработка организационной структуры
системы управления, подходы к распределению
обязанностей, принципы создания
перспективной организации и т.д. Поэтому
значительное внимание уделяется
совершенствованию организационной
структуры системы управления на
предприятии. Объектом рассматриваемым
в ходе выполнения данного курсового
проекта является предприятие ОП
«Южно-Сахалинская ТЭЦ-1» ОАО «Сахалинэнерго».
Структура
организации — это логические взаимоотношения
уровней управления и функциональных
областей, построенные в такой форме,
которая позволяет наиболее эффективно
достигать целей организации или
предприятия.
Понятие
организационной структуры включает в
себя не только выпол
…
