Выполним-студенческую-работу

Тема: Профилактика межличностных конфл­иктов в трудовом кол­лективе на предприятии: Центр социальной помощи семье и детям. Учебная работа № 339216

Тип работы: Курсовая практика
Предмет: Социальная педагогика
Страниц: 52
Год написания: 2017
СОДЕРЖАНИЕ

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы проявления межличностных конфликтов в трудовом коллективе 5
1.1. Трудовой коллектив: структура, задачи, особенности 5
1.2. Межличностный конфликт: понятие, виды, причины появления 14
1.3. Формы, методы, средства, направления профилактики межличностных конфликтов в трудовом коллективе на предприятии 21
Глава 2. Опытно-поисковая работа по профилактике межличностных конфликтов в трудовом коллективе на примере ГАУ «ЦСПСИД Артемовского района» 29
2.1. Анализ деятельности Центра по профилактике межличностных конфликтов в трудовом коллективе 30
2.2. Комплекс мероприятий по профилактике межличностных конфликтов в трудовом коллективе Центра социальной помощи семье и детям 37
Заключение 44
Список использованной литературы 48
Приложение 52
Стоимость данной учебной работы: 675 руб.

 

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант

    Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
    Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


    Учебная работа № 339216. Тема: Профилактика межличностных конфл­иктов в трудовом кол­лективе на предприятии: Центр социальной помощи семье и детям

    Выдержка из похожей работы

    Пути разрешения межличностных конфликтов

    …….иктов…………………………………..9

    1.3. Методы разрешения межличностных
    конфликтов в государственном
    учреждении…………………………………………………………….. …….11
    2.
    АНАЛИЗ ПРИЧИН ВОЗНИКНОВЕНИЯ МЕЖЛИЧНОСТНЫХ
    КОНФЛИКТОВ В РЭК САХАЛИНСКОЙ ОБЛАСТИ
    И ПУТИ ИХ РАЗРЕШЕНИЯ

    2.1. Общая характеристика РЭК
    Сахалинской области…………………….…..19
    2.2.
    Анализ межличностных конфликтов в РЭК
    Сахалинской области……….20
    2.3.Методы
    разрешения межличностных конфликтов
    в РЭК………………….24

    3.
    ПУТИ ПРЕДОТВРАЩЕНИЯ МЕЖЛИЧНОСТНЫХ
    КОНФЛИКТОВ И ПРОФИЛАКТИКА ИХ ВОЗНИКНОВЕНИЯ
    В РЭК САХАЛИНСКОЙ ОБЛАСТИ
    3.1.
    Предложения по предотвращению
    межличностных конфликтов в РЭК Сахалинской
    области……….…………………………………………………….27
    3.2.
    Предложение методов
    профилактики межличностных конфликтов
    в РЭК Сахалинской
    области……………………………………………………………..28
    3.3.
    Совершенствование методов
    разрешения межличностных конфликтов
    в РЭК Сахалинской области……..………………………………………………….29
    ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………….31
    СПИСОК
    ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ………………………….33
    ВВЕДЕНИЕ
    Рассматривая
    организацию как некую систему, то наряду
    с такими ее свойствами, как открытость,
    реальность, сложность, целостность,
    полиструктурность, изменчивость,
    иерархичность можно выделить то, что
    организация — это еще и «живущая»
    система. Организация имеет свои входы
    и выходы. Внутри нее происходит
    трансформация входов в выходы. Организация
    имеет свои границы, она живет в окружающей
    ее среде, которая влияет на нее. Любая
    организация проявляет некоторые свойства
    живого организма, такие как изменчивость,
    адаптируемость, целостность, открытость,
    развиваемость, выживаемость и т.д.

    На производственном
    предприятии большое значение играют:
    разработка организационной структуры
    системы управления, подходы к распределению
    обязанностей, принципы создания
    перспективной организации и т.д. Поэтому
    значительное внимание уделяется
    совершенствованию организационной
    структуры системы управления на
    предприятии. Объектом рассматриваемым
    в ходе выполнения данного курсового
    проекта является предприятие ОП
    «Южно-Сахалинская ТЭЦ-1» ОАО «Сахалинэнерго».

    Структура
    организации — это логические взаимоотношения
    уровней управления и функциональных
    областей, построенные в такой форме,
    которая позволяет наиболее эффективно
    достигать целей организации или
    предприятия.

    Понятие
    организационной структуры включает в
    себя не только выпол

     

    Вам может также понравиться...