Выполним-студенческую-работу

Тема: Подготовка и адаптация к пенсионному периоду жизни. Учебная работа № 332709

Тип работы: Контрольная
Предмет: Социальная работа
Страниц: 15

ВВЕДЕНИЕ 3

1 Социально-психологические особенности пенсионного процесса 5
2. Социально-психологическая помощь пожилому человеку 7
3. Вопросы подготовки к выходу на пенсию 9

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 13
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 15
Стоимость данной учебной работы: 300 руб.

 

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант

    Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
    Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


    Учебная работа № 332709. Тема: Подготовка и адаптация к пенсионному периоду жизни

    Выдержка из похожей работы

    Адаптация на рабочем месте

    …….веном кадрового менеджмента.
    Действительно, становясь работником
    конкретного предприятия, новичок
    оказывается перед необходимостью
    принять организационные требования:
    режим труда и отдыха, положения,
    должностные инструкции, приказы,
    распоряжения администрации и т. д. Он
    принимает также совокупность
    социально-экономических условий,
    предоставляемых ему предприятием. Он
    вынужден по-новому оценить свои взгляды,
    привычки, соотнести их с принятыми в
    коллективе нормами и правилами поведения,
    закрепленными традициями, выработать
    соответствующую линию поведения.

    К
    сожалению, важность мероприятий по
    адаптации работников в нашей стране
    недостаточно серьезно воспринимается
    кадровыми службами на протяжении долгого
    периода. До сих пор многие государственные
    предприятия и коммерческие организации
    не имеют даже базовых программ адаптации.
    Между тем, в условиях введения нового
    механизма хозяйствования, перехода на
    хозрасчет, самофинансирования и
    самоокупаемости, что сопровождается
    значительным высвобождением и,
    следовательно, перераспределением
    рабочей силы, увеличением числа
    работников, вынужденных либо осваивать
    новые профессии, либо менять свое рабочее
    место и коллектив, важность проблемы
    адаптации еще больше возрастает.

    Внедрение
    системы управления адаптацией в
    предприятия представляет собой достаточно
    сложную задачу, но от ее нее зависит
    решение таких важных задач для предприятия,
    как: уменьшение стартовых издержек,
    уменьшение текучести кадров; возможно
    более быстрое достижение рабочих
    показателей, приемлемых для организации
    – работодателя; вхождение работника в
    рабочий коллектив, в его неформальную
    структуру и ощущение себя членом команды;
    снижение тревожности и неуверенности,
    испытываемых новым работником. Тревожность
    и неуверенность в данном случае означают
    боязнь провалов в работе и неполную
    ориентацию в рабочей ситуации. Это
    нормальный страх перед новым и неизвестным,
    экономия времени непосредственного
    руководителя и рядовых работников,
    развитие у нового работника удовлетворенности
    работой, позитивного отношения к работе
    и реализма в ожиданиях.

    Система
    адаптации призвана решать вышеперечисленные
    проблемы.
    В
    связи с этим является актуальным
    определение сущности адаптации, описание
    ее как системы, определение направлений,
    этапов, изучение показателей оценки
    состояния работы по адаптации, разработка
    программ адаптации.

    Цель исследования заключается
    в разработ

     

    Вам может также понравиться...