Тема: Технология организации свободного времени студенческой молодёжи. Учебная работа № 332712
Тип работы: Курсовая практическая
Предмет: Социальная работа
Страниц: 31
Стр.
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ СОЦИОЛОГИЧЕСКОГО АНАЛИЗА МОЛОДЁЖНОГО ДОСУГА 5
1.1. ПОНЯТИЕ ДОСУГА, СВОБОДНОГО ВРЕМЕНИ И РЕКРЕАЦИИ 5
1.2. ФУНКЦИИ И ПРИНЦИПЫ ДОСУГА МОЛОДЁЖИ 10
1.3. ЗНАЧЕНИЕ ОТДЫХА И РЕКРЕАЦИИ В ЖИЗНИ ЧЕЛОВЕКА 13
ГЛАВА 2. ОСОБЕННОСТИ ПРОВЕДЕНИЯ ДОСУГА МОЛОДЁЖЬЮ 16
2.1. ДОСУГОВЫЕ ПРЕДПОЧТЕНИЯ РАЗЛИЧНЫХ ТИПОВ МОЛОДЫХ ЛЮДЕЙ 16
2.2. МЕТОДЫ СБОРА ПЕРВИЧНОЙ СОЦИОЛОГИЧЕСКОЙ ИНФОРМАЦИИ 20
2.3. АНАЛИТИЧЕСКИЙ РАЗДЕЛ ИССЛЕДОВАНИЯ 22
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 25
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 28
ПРИЛОЖЕНИЯ 31
Учебная работа № 332712. Тема: Технология организации свободного времени студенческой молодёжи
Выдержка из похожей работы
Технология организации инсентив-туров
…….
подпись
«_____»_____________20___г.
Новокузнецк 2010
Содержание
Введение
1. Теоретические
основы разработки инсентив-туров
1.1. Общая
характеристика инсентив-тура
1.2. Организационные
особенности
1.3. Основные
дестинации
1.4. Современное
состояние, проблемы и прогнозы развития
инсентив-туров
1.5. Инсентив-туры
в Кемеровской области
2. Разработка
тура
2.1. Информация
о стране
2.2.Документационное
обеспечение тура
Заключение
Список
литературы
Приложения
Введение
Тема данной курсовой работы
«Технология организации инсентив —
туров». Инсентив (от английского
слова incentive) — побуждение, поощрение.
То есть под инсентивом понимают
поощрение за что-либо — например,
успехи в работе или продвижении
товара, а также прочие мероприятия
мотивационного характера. На сегодняшний
день, эта тема актуальна, так как
инсентив-туры могут стать одним
из эффективных способов выражения
благодарности «от лица
фирмы» её служащим, дилерам или
дистрибьюторам за отличную работу,
равно как и поощрением лучших
сотрудников компании. Кроме того, при
умелом применении поездки такого рода
предоставляют прекрасную возможность
сплотить и мотивировать рабочий
коллектив и укрепить его командный
дух. В современном бизнесе эффективная
работа команды — одно из главных
конкурентных преимуществ, условие
успеха компании. Корпоративные
мероприятия, корпоративные тренинги,
«тимбилдинг» и
инсентив-туры как раз направлены
на то, чтобы коллектив превратился
в команду, эффективно работающую
сплочённую группу.
Цель данной работы – рассмотреть
основные особенности организации
инсентив-туров.
Для достижения этой цели можно
выделить ряд задач, которые необходимо
решить в данной работе:
1) дать общее определение и
характеристику инсентив туризму;
2) выявить организационные
особенности инсентив-туров;
3) рассмотреть основные дестинации
данного вида туризма;
4) рассмотреть современное
состояние инсентив туризма, а также
проблемы и прогнозы развития;
5) дать характеристику да
…
