Выполним-студенческую-работу

Тема: Педагогическое условие формирования компонентов трудовой деятельности у детей 4-5 лет. Учебная работа № 331488

Тип работы: Курсовая практика
Предмет: Дошкольная педагогика
Страниц: 28
Год написания: 2016
СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКОЕ ИЗУЧЕНИЕ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ УСЛОВИЙ ФОРМИРОВАНИЙ КОМПОНЕНТОВ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
У ДЕТЕЙ 4-5 ЛЕТ 5
1.1 Понятие и содержание трудового воспитания в дошкольном возрасте 5
1.2 Компоненты трудовой деятельности дошкольников 9
2. ПРАКТИЧЕСКОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ УСЛОВИЙ ФОРМИРОВАНИЙ КОМПОНЕНТОВ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
У ДЕТЕЙ 4-5 ЛЕТ 14
2.1 Работа по формированию компонентов трудовой
деятельности у детей 4-5 лет 14
2.2 Рекомендации по формированию компонентов трудовой
деятельности у детей 4-5 лет 22
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 26
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 27Стоимость данной учебной работы: 675 руб.

 

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант

    Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
    Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


    Учебная работа № 331488. Тема: Педагогическое условие формирования компонентов трудовой деятельности у детей 4-5 лет

    Выдержка из похожей работы

    Психолого-педагогические условия формирования социально–психологического типа личности подростка

    …….……………………………………….
    3
    Глава
    1. Формирование социально-психологического
    типа личности подростка как
    психолого-педагогическая проблема
    …………………………. 4

    Понятие социально-психологического
    типа личности подростка …….. 4

    Особенности
    социально-психологического типа
    личности подростка ….14

    Теоретическое обоснование
    психолого-педагогических условий
    формирования социально-психологического
    типа личности подростка …… 34

    Глав
    2. Исследование социально-психологического
    типа личности подростка…………………………………………………………………………52
    2.1
    Этапы, методы и методики исследования
    ………………………………… 52
    2.2
    Характеристика выборки и анализ
    результатов исследования …………. 58
    Глава
    3 Опытно-экспериментальное исследование
    психолого-педагогических условий,
    формирования социально-психологического
    типа личности подростка…………………………………………………………………………62
    3.1
    Программа формирования
    социально-психологического типа личности
    подростка ……………………………………………………….………………
    64
    3.2
    Анализ результатов опытно-экспериментального
    исследования ……… 74
    Заключение
    ………………………………………………………………………
    80
    Список
    литературы ……………………………………………………………..
    83
    Приложение.

    Введение

    Главной задачей построения
    нового демократического, цивилизованного
    общества является наличие полноценных
    деятельных граждан, способных реализовать
    себя и свои потребности в условиях
    современной социально-экономической
    ситуации. Отсюда следует, что важным
    социальным фактором для общества
    является становление и индивидуализация
    типа личности. Только человек, адекватно
    оценивающий себя, может также адекватно
    оценивать других людей и верно отражать
    мир. От типологии личности зависит
    большая или меньшая уверенность в своих
    силах, осознание результата как успеха
    или неуспеха и его причины. Отношение
    к допущенным ошибкам и ряд других
    важнейших моментов. Тип личности может
    быть средством самоутверждения, создания
    у окружающих более благоприятного
    впечатления о себе. Тип личности является
    центральным психологическим аспектом
    качества человека, от типологии личности
    зависит активность личности, ее участие
    в деятельности коллектива, ее стремление
    к активной жизненной позиции. Человек,
    о котором думают, как о никчемном, ничего
    не стоящем субъекте, часто неохотно
    прилагает усилия, чтобы улучшить свою
    судьбу. Наоборот, те, кто высоко себя
    ценят, часто склонны работать с большим
    напряжением, считая ниже своего
    достоинства работать недостаточно
    хорошо

     

    Вам может также понравиться...