Тема: Особенности психологического климата в семье, воспитывающей ребенка с ЗПР. Учебная работа № 339014
Тип работы: Диплом
Предмет: Педагогика и психология
Страниц: 96
ВВЕДЕНИЕ .. 3
ГЛАВА I. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ РОДИТЕЛЕЙ СО СВОИМИ ДЕТЬМИ, ИМЕЮЩИМИ ЗАДЕРЖКУ ПСИХИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ . 10
1.1. Психологические особенности детей с ЗПР . 10
1.2. Проблемы готовности родителей к взаимодействию с детьми, имеющими ЗПР . 22
1.3. Типы взаимодействия родителей с детьми, имеющими ЗПР . 26
Выводы по I главе 33
ГЛАВА II. ЭКСПЕРИМЕНТАЛЬНОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ ПСИХОЛОГИ-ЧЕСКИХ ОСОБЕННОСТЕЙ СЕМЕЙ, ВОСПИТЫВАЮЩИХ ДЕТЕЙ С ЗАДЕРЖКОЙ ПСИХИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ . 35
2.1. Методики эксперимента . 35
2.2. Констатирующий эксперимент . 44
2.3. Анализ полученных результатов 56
Выводы по II главе .. 59
ЗАКЛЮЧЕНИЕ . 62
БИБЛИОГРАФИЯ . 65
ПРИЛОЖЕНИЯ . 70
Учебная работа № 339014. Тема: Особенности психологического климата в семье, воспитывающей ребенка с ЗПР
Выдержка из похожей работы
Социально-психологический климат в коллективе медработников
…….еской
характеристикой, отражающей состояние
взаимоотношений и степень удовлетворенности
сотрудников различными факторами
жизнедеятельности коллектива, служб и
подразделений организации.
Часто суть
социально-психологического климата
сводят к следующим психологическим
явлениям:
— состоянию
коллективного сознания;
— отражению
особенностей взаимодействия людей;
—
эмоционально-психологическому настрою
группы;
— настроению
группы;
— состоянию
группы;
— психологическому
единству членов группы;
— взаимоотношениям
в группах и коллективах и др.
Формирование
благоприятного социально-психологического
климата трудового коллектива является
одним из важнейших условий борьбы за
рост производительности труда и качество
выпускаемой продукции, в нашем случае
это качественные медицинские услуги.
Вместе с тем, социально-психологический
климат является показателем уровня
социального развития коллектива и его
психологических резервов, способных к
более полной реализации. От уровня
оптимальности социально-психологического
климата каждого отдельного трудового
коллектива во многом зависит и общая
социально-политическая, идеологическая
атмосфера общества, страны в целом.
Для
сотрудников любой организации нужно
относиться к своей работе ответственно
и добросовестно, что значительно влияет
на производительность труда и качество
выпускаемой продукции, это в свою очередь
повышает спрос на выпускаемую продукцию.
От сотрудников требуются психологическая
устойчивость и способность приспосабливаться
к постоянным изменениям в структуре
руководства и функциональных обязанностей.
От уровня оптимальности
социально-психологического климата в
каждом отдельном коллективе во многом
зависит атмосфера отношений между
сотрудниками.
Благоприятная
атмосфера в группе не только продуктивно
влияет на результаты ее, но и перестраивает
человека, формирует его новые возможности
и проявляет потенциальные.
Актуальность
данной проблемы диктуется запросами
практики, обусловленными усилившимся
в наши дни коллективным характером
человеческой деятельности и актуальными
проблемами эффективности организации
управления людьми, регуляции
развертывающихся между ними отношений,
использования воспитательных и
психотерапевтических воздействий,
влияющих на самочувствие и производственные
показатели. Соответственно, каков будет
социально-психологический климат в
организации, таков будет результат
деятельности самой
…
