Тема: Особенности организации зимней прогулки-досуга с детьми старшего дошкольного возраста в ДОО. Учебная работа № 331311
Тип работы: Курсовая практика
Предмет: Дошкольная педагогика
Страниц: 30
Год написания: 2017
ВВЕДЕНИЕ 3
1. Теоретическое исследование организации зимней прогулки в ДОО 5
1.1 Понятие и требование к организации прогулки в зимний период 5
1.2 Содержание зимней прогулки 7
1.3 Причины отказа проведения прогулок зимой 10
2. Методические особенности организации зимней досуговой деятельности 13
2.1 Специфика зимней прогулки-досуга 13
2.2 Выносной материал для зимних прогулок 15
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 19
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 20
ПРИЛОЖЕНИЕ 22
Учебная работа № 331311. Тема: Особенности организации зимней прогулки-досуга с детьми старшего дошкольного возраста в ДОО
Выдержка из похожей работы
Особенности организации и управления подготовкой и переподготовкой кадров для крупных страховых компаний
…….
Дзебых Александра Викторовна
Научный руководитель
Курск — 2006
Содержание
Введение
1.
Теоретические основы
организацией и управления подготовкой
им переподготовкой кадров страховой
компании
1.1
Концепция управления персоналом
страховой компании.
1.2.
Особенности подготовки и переподготовки
кадров страховой компании.
1.3.
Организация и управление процессом
обучения в страховой компании.
2.
Анализ подготовки и переподготовки
кадров на примере ЗАО «АСКО»
2.1.Диагностика
объекта исследования
2.2.
Подготовка страховых агентов в «ЗАО
СК АСКО – Центр».
2.3.
Организация переподготовки кадров
ЗАО СК « АСКО – Центр»
3.
Предложения по оптимизации системы
управления подготовкой и переподготовкой
кадров ЗАО СК «АСКО-Центр».
3.1.
Выявление потребностей сотрудников
компании
3.2.
Программы подготовки и переподготовки
страховых агентов
3.3
Анализ эффективности от внедрения
программы подготовки и переподготовки
кадров.
Заключение
Список
использованной литературы
Приложения
Введение
Российский
страховой рынок формируется немногим
более десяти лет, постепенно приобретая
характеристики, свойственные благополучным
западным странам. Меняются как
количественные, так и качественные
показатели. Статистические данные
Министерства финансов РФ позволяют
отнести страховую отрасль к наиболее
активно развивающимся секторам российской
экономики.
Управление
персоналом приобретает в деятельности
страховых компаний все более важное
значение, как фактор повышения
конкурентоспособности, долгосрочного
развития. Вряд
ли можно поспорить с утверждением,
что сегодня главным
ресурсом, который может
обеспечить эффективное и динамичное
развитие страховой компании, является
персонал, а точнее, уровень и качество
его подготовки.
Сегодня российские страхование
компании испытывают острую нехватку
квалифицированных специалистов. Многие
компании осуществляют подготовку кадров
самостоятельно. Актуальность подготовки
кадров присутствует в большинств
…
