Тема: Мотивация сотрудников. Учебная работа № 338545

Учебная работа № 338545. Тема: Мотивация сотрудников

Выдержка из похожей работы

…

Мотивация сотрудников таможенной службы

……. Студент
3 курса, 1 группа

Заочной
формы обучения

Специальность:
080115.65

Гуляев
М.А.

Проверил:______________

Саратов
2011

Введение.

В условиях рыночной
экономики «человеческий фактор»
становится ключевым элементом роста
производительности труда, повышения
эффективности и конкурентоспособности
предприятий и организаций.
Соответствие персонала возрастающим
требованиям (систематическое обновление
знаний и их продвижение на качественно
новый уровень, профессиональные навыки,
коммуникативная культура, необходимость
высокой творческой активности,
использование новейших технологий)
является основой успешной реализации
инноваций деятельности организации.
Возможность формирования нового подхода
как к управлению персоналом, так и к
способам решения задач органов
государственной власти, является
первостепенной задачей модернизации
государственных структур.

Труд работника будет
эффективен тогда, когда его личные и
профессиональные интересы не противоречат
целям и миссии организации. Работник
мотивирован — следовательно, он
заинтересован, создана ситуация, при
которой, достигая цели организации, он
тем самым удовлетворяет свои личные
потребности, сознательно выбирая тот
или иной тип поведения. Таким образом,
мотивация есть процесс сопряжения целей
организации и целей работника для
наиболее полного удовлетворения
потребностей обоих (управленческий
аспект), с другой стороны — это система
различных способов воздействия на
персонал для достижения намеченных
целей и работника, и организации
(экономический аспект).

Совершенствование системы
мотивации труда сотрудников – является
приоритетным направлением в программе
развития ФТС. Так как отсутствие четко
выстроенной системы мотивации может
привести к снижению результативности
служащих.

Цель курсовой работы – изучение
процесса мотивации и стимулирования
трудовой деятельности сотрудников
таможни.

Для
достижения, поставленной цели были
определены следующие задачи:
—
определить основные характеристики
мотивации и стимулирования трудовой
деятел
…