Тема: Мотивация экономической деятельности в плановой и рыночной экономике. Учебная работа № 331790

Учебная работа № 331790. Тема: Мотивация экономической деятельности в плановой и рыночной экономике

Выдержка из похожей работы

…

Мотивация трудовой деятельности работников

…….ать финансовую деятельность
предприятия,
— как максимально
повысить эффективность управления
трудовыми ресурсами и др.
Эти задачи
не могут быть эффективно реализованными
без создания действенных стимулов к
труду и предприимчивости в сочетании
с высокой организованностью и дисциплиной.
Актуальность
данного исследования, заключается в
исключительно важной проблеме мотивации
и стимулировании деятельности персонала
современного предприятия в формирующейся
рыночной экономике.
Одна из
главных задач для предприятий различных
форм собственности — поиск эффективных
способов управ­ления трудом,
обеспечивающих активизацию человеческого
фактора.
Только зная
то, что движет человеком, что побуждает
его к деятельности, какие мотивы лежат
в основе его действий, можно разработать
эффективную систему стимулирования
труда.
Поэтому
необходимо знать как возникает или чем
вызываются мотивы, как и какими способами
мотивы могут быть приведены в действие.
Мотивация
представляет собой процесс создания
системы условий или мотивов, оказывающих
воздействие на поведение человека,
направляющих его в нужную для организации
сторону, регулирующих его интенсивность,
границы, побуждающих проявлять
добросовестность, настойчивость,
старательность в деле достижения целей.
Стимулы —
внешние побудители и элементы трудовой
ситуации, которые влияют на поведение
человека в сфере труда. Процесс
стимулирования — такое воздействие на
работника с целью получения определенной
деятельности, которая затрагивает его
интересы, мотивы, идеалы.
Все стимулы
условно можно разделить на материальные
и нематериальные
К материальному
вознаграждению относят: заработную
плату; участие в распределении прибыли;
премии; участие в капитале.
Заработная
плата — важнейшая часть системы оплаты
и стимулирования труда один из инструментов
воздействия на эффективность труда
работника. Это вершина системы
стимулирования персонала предприятия,
но при всей значимости заработная плата
в большинстве процветающих фирмах не
превышает 70% дохода работника, остальные
30% дохода участвуют в распределении
прибыли.
Основные
функции заработной платы
Воспроизводственная
функция, состоит в обеспечении работнику
расширенного воспроизводства его
рабочей силы на принятом социально-нормативном
уровне потребления.
Статусную
функцию заработной платы можно полагать
реализованной, если статус, определяемый
размером заработка соответствует
трудовому стат
…