Тема: Модели социальной работы с пожилыми людьми. Учебная работа № 332784

Учебная работа № 332784. Тема: Модели социальной работы с пожилыми людьми

Выдержка из похожей работы

…

Западноевропейская модель социальной работы (Германия)

…….ючается
в разной степени значимости
корпоративно-страховых выплат в
социальном обеспечении. Корпоративная
модель социальной защиты отличается
от универсальной тем, что в условиях ее
функционирования средства социальных
фондов не подкрепляются широкомасштабным
государственным субсидированием за
счет налоговых поступлений. Они
формируются преимущественно из страховых
взносов трудящихся и предпринимателей,
что сокращает финансовую базу для
социальной защиты населения и,
соответственно, уровень социальных
пособий. Следовательно, важнейшую роль
в корпоративной модели социальной
защиты играет страховой принцип.
Характерные признаки западноевропейской
государственно-корпоративной модели
социальной работы имеют системный
характер. К их числу можно отнести:
—
определяющее значение корпоративно-страхового
механизма в сфере социальной защиты;
—
наличие действенной системы государственной
помощи и социальных гарантий;
—
сочетание принципов централизации и
децентрализации в оказании социальной
поддержки;
—
вспомогательную роль общественных и
благотворительных (ассоциативных)
организаций, частных агентств в оказании
социальной помощи.
Важнейшее
значение страхового механизма в
корпоративной модели социальной защиты
можно проследить на примерах пенсионного
и медицинского обеспечения, функционирования
системы страхования по безработице.
Пенсионное обеспечение в Германии,
Австралии, Франции, Италии, Греции и в
большинстве других стран континентальной
Западной Европы формировалось исторически
на основе известной модели Бисмарка,
где система обязательного социального
страхования строится на солидарной
взаимопомощи работодателей и работников.
Расходы
на пенсионное страхование в Германии
занимают наибольший удельный вес в
структуре социального бюджета страны.
Их объем составляет около 30 % всего
социального бюджета. В течение трудовой
жизни немцы отчисляют ежемесячно в
систему обязательного пенсионного
страхования рабочих и служащих 10 %
заработка, столько же перечисляют сюда
и работодатели за своих сотрудников.
Подлежащий страхованию доход ограничивается
верхним пределом в 4300 евро в месяц (к
началу 2000-х годов он составлял 6500 марок
ежемесячно), сверх которого обязательное
пенсионное страхование не допускается.
Определенные дотационные взносы в
пенсионный страховой бюджет вносит
государство. Их размер в начале 2000-х
годов составлял около 20 % расходов
страхового бюджета. Эт
…