Выполним-студенческую-работу

Тема: Конфликты в социальной сфере. Учебная работа № 332209

Тип работы: Диплом
Предмет: Социальная работа
Страниц: 76
Год написания: 2015
СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 3
1. Теоретические основы изучения конфликтов в социальной сфере 5
1.1 Сущность и структура социальной работы, социального конфликта 5
1.2 Особенности социальной работы с различными категориями граждан и присущие им конфликты 14
2. Анализ видов социальных конфликтов на примере СПб ГБУ «КЦСОН Красногвардейского района» 28
2.1 Краткая характеристика организации 28
2.2 Основные проблемы и конфликты в социально-психологической реабилитации инвалидов 39
3. Пути преодоления социальных конфликтов инвалидов на примере СПб ГБУ «КЦСОН Красногвардейского района» 53
3.1 Социально-психологическая поддержка и защита инвалидов на региональном уровне 53
3.2 Предложения и рекомендации по регулированию социальных конфликтов инвалидов 60
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 69
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 71
ПРИЛОЖЕНИЕ 76
Стоимость данной учебной работы: 3750 руб.

 

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант

    Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
    Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


    Учебная работа № 332209. Тема: Конфликты в социальной сфере

    Выдержка из похожей работы

    Социальный конфликт и социальное согласие

    …….дение

    Проблема
    социальных конфликтов — одна из наиболее
    актуальных проблем, затрагивающих все
    стороны жизнедеятельности отдельных
    личностей и функционирования организаций
    и предприятий, а также общества в целом.
    Конфликтогенная обстановка на сегодняшний
    день стала общераспространенной средой
    существования, постоянно провоцируя,
    по принципу цепной реакции, все новые
    витки агрессивности.

    По своим масштабам
    конфликты могут распространяться как
    на целые страны и регионы (например,
    межнациональные и политические
    конфликты), так и концентрироваться в
    пределах отдельной организации
    (предприятия), неформальной группы лиц,
    семьи. Разнообразны и методы, позволяющие
    либо предупредить возникновение
    конфликта, либо разрешить его.

    Владение
    информацией о природе конфликтов и
    умением разрешать их – одна из основных
    составляющих деятельности менеджера
    любого уровня, от начальника рабочей
    группы (отдела, участка) до директора
    предприятия.
    1. Конфликт: источники
    возникновения и формы протекания

    Слово «конфликт»
    происходит от латинского корня и означает
    «столкновение». В конфликте всегда
    имеются участники или субъекты (люди,
    организации, структуры и пр.), всегда
    существует предмет конфликта и причина
    конфликта (при этом причина конфликта
    может существенно отличаться от предмета)
    и проявляется конфликт во взаимоотношениях
    участников

    Конфликт всегда
    является кульминационным проявлением
    некоей социальной напряженности, основа
    которой – нереализованные потребности
    социальных групп, вызывающие
    неудовлетворение.

    С позиций
    социальной психологии под конфликтом
    понимается столкновение различных
    субъективных и объективных тенденций
    в мотивах, отношениях, действиях и
    поведении личностей, групп и других
    объединений. Следовательно, при анализе
    конфликтных ситуаций на уровне предприятия
    и его составляющих структур, нельзя
    абстрагироваться от состояния общественных
    отношений, экономики в целом, которые
    постоянно провоцируют межличностные
    конфликты. Характерно, что в сугубо
    личных конфликтах их участники зачастую
    склонны воспринимать и объяснять
    поведение друг друга социопрофессиональной,
    региональной или национальной
    принадлежностью.

    При
    анализе источников возникновения
    конфликта надо иметь в виду, что
    конфликтная
    ситуация
    может иметь место задолго до того, как
    произойдет прямое столкновение
    оппонентов. Следовательно, основные
    этапы и формы протекания социально-экономических
    к

     

    Вам может также понравиться...