Выполним-студенческую-работу

Тема: История развития профессионального обучения в США. Учебная работа № 334427

Тип работы: Курсовая практика
Предмет: Методика преподавания
Страниц: 50
Год написания: 2014
СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 3
1. История развития профессионального образования в США 5
2. Система образования в США 30
3. Развитие профессиональной педагогики в США 39
4. Особенности профессиональной подготовки полицейских в США 41
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 46
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 49
Стоимость данной учебной работы: 675 руб.

 

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант

    Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
    Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


    Учебная работа № 334427. Тема: История развития профессионального обучения в США

    Выдержка из похожей работы

    История развития рынка консалтинговых услуг в России

    …….…………….27
    Заключение
    …………………………………………………………………….30
    Список
    использованной литературы…………………………………………32
    Приложение…………………………………………………………………….33

    Введение

    В условиях переходной экономики
    (хотя, и слегка затянувшейся) спрос на
    специалистов различных областей
    бизнеса, сопряженных с реализацией
    экономических программ существует и,
    несмотря на кризисную ситуацию, продолжает
    расти.

    Причин этому несколько. Вот лишь
    некоторые из них.

    Во-первых, в силу исторических
    особенностей — в России до начала 90-ых
    годов практически отсутствовали
    специалисты в области маркетинга,
    менеджмента, финансов (имеется в виду
    корпоративный срез, а не государственный)
    и т.д.

    Во-вторых, отсутствие сложившихся
    и устоявшихся традиций ведения бизнеса
    — то, чем так гордятся развитые страны,
    является естественным тормозом, в
    особенности в долгосрочном периоде.
    Некоторая степень стихийности до сих
    пор присутствует в деятельности как
    развитых в экономическом плане
    организаций, так и начинающих фирм. Если
    на западе реализация любого проекта
    имеет в достаточной степени жесткий
    проверенный алгоритм, то в России, чаще
    всего, действуют “своим умом”, полагаясь
    на собственный опыт и интуицию, которые,
    к слову сказать, не всегда оказываются
    достаточными, чтобы заменить научно
    обоснованные и апробированные методы
    ведения дела.

    В-третьих, “легкие деньги”,
    полученные без каких-либо особых
    затруднений в первые годы переходного
    периода, “доказывают”, что можно
    обойтись и без каких-либо специфических
    знаний и навыков. Руководители
    предприятий, капитал которых как раз
    и состоялся благодаря этим «лд», не
    учитывают, что время быстрых заработков
    постепенно уходит, рынок насыщается,
    возникает конкуренция. В данных
    организациях решение об изменении
    привычных методов ведения бизнеса
    представляет собой длительный процесс,
    а реорганизация происходит очень трудно,
    натыкаясь на сопротивление не только
    коллектива фирмы, что вообще-то явление
    обычное, но и администрации.

    Но не только эти причины, при
    всей их весомости, сдерживают развитие
    нормальных экономических (мировая
    практика) отношений как на внутрифирменном
    уровне, так и во внешних связях.

    Спектр проблем, связанных с
    внедрение консалтинга на российский
    рынок, настолько велик, что только их
    перечисление может занять значительную
    часть работы, начиная от полного незнания
    и непонимания основных экономических
    и управленческих теорий, до сознательного
    сопротив

     

    Вам может также понравиться...