Тема: Исследование системы отношений в группе при помощи социометрического метода. Учебная работа № 337198

Тип работы: Курсовая теория
Предмет: Педагогика
Страниц: 34
Год написания: 2016
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
1 Теоретические аспекты исследования системы отношений в группе 6
1.1 Теоретические подходы к изучению малых групп в зарубежной и отечественной психологии 6
1.2 Система взаимоотношений в группе 10
2. Социометрический метод в исследовании системы отношений в группе 13
2.1 Особенности проведения социометрического исследования малой группы 19
2.2 Понятие и содержание диагностических процедур социометрии 21

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 29
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 31
Стоимость данной учебной работы: 675 руб.

 

Учебная работа № 337198. Тема: Исследование системы отношений в группе при помощи социометрического метода

Выдержка из похожей работы

…

Исследование системы управления оценкой персонала на основе компетенций для последующего его

…….азвитие 10
2.
Методика оценки обучения и развития
менеджеров среднего звена на основе
компетенций. 11

12
2.1
Методика оценки менеджера среднего
звена на примере менеджера по подбору
персонала в кадровом агентстве. 12
2.2.
Методика оценки менеджеров среднего
звена. 20
2.2.1
Оценка по компетенциям 21
2.2.2
Метод 360 градусов 22
2.2.3
Ассессмент-центр 25
2.2.4
Профессиональное тестирование. 28
Заключение
29
ПРИЛОЖЕНИЯ 33

Введение

Для проведения научного
исследования в менеджменте значимым
является владение методологией,
исследовательскими приемами и методами.
При проведении исследований на
предприятиях перед исследователями
ставятся цели, требующие не только
анализа и выявления проблем, но и
обоснования рекомендаций, предложенных
для их разрешения. Оценка состояния,
диагностика, профилактика негативных
тенденций, поиск «узких мест» в системе
управления, определение новых направлений
деятельности требуют от менеджера
системного видения, владения
научно-категориальным аппаратом
исследования.

Темой данного курсового проекта
является: «Исследование системы
управления оценкой персонала на основе
компетенций для последующего его
обучения и развития».

Длительное время персонал
организации рассматривался в России
лишь как источник затрат, а не как
источник прибыли и процветания
организации. Однако практика показала,
что управление производственным
персоналом имеет большое значение для
повышения производительности труда и
обеспечения качества готовой продукции,
оказывает прямое влияние на затраты и
прибыль. Современный менеджмент
рассматривает персонал как ресурс
организации, причем особое внимание
уделяется методам, позволяющим повысить
стоимость этого ресурса и эффективность
его использования.

Целью данного курсового проекта
является изучение теоретических и
методических положений по управлению
системой оценки персонала на основе
компетенций для последующего его
обучения и развития.

Для достижения поставленной
цели необходимо решить следующие задачи:

1. дать определения основным
понятиям;

2. рассмотреть методику оценки
топ — менеджеров и развития персонала
на основе компетенций;

3. рассмотреть сходства и различия
методов оценки топ — менеджеров;

4. рассмотреть различные методы
оценки менеджеров среднего звена;

5. выявить основные преимущества
и недостатки рассматриваемых методов;

6. рассмотреть основные критерии
и по
…