Тема: Формы и методы повышения квалификации (компетентности) управленческого персонала соц. организации. Учебная работа № 332616

Тип работы: Курсовая практическая
Предмет: Социальная работа
Страниц: 36

СОДЕРЖАНИЕ

Стр.
ВВЕДЕНИЕ 3

1. Основы и система повышения квалификации персонала 7
1.1. Факторы, формы и методы стратегического управления персоналом 7
1.2. Разработка системы повышения квалификации в организации и ее 15
действие по раскрытию потенциала работников 15
2. Практическое применение форм и методов повышения квалификации 22
персонала социального учреждения на примере ГБУ ЦСО «Ковчег» 22
2.1. Новшества в системах повышения квалификации 22
2.2. Повышение квалификации персонала социального учреждения на пример ГБУ ЦСО «Ковчег» 27

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 33
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 36Стоимость данной учебной работы: 675 руб.

 

Учебная работа № 332616. Тема: Формы и методы повышения квалификации (компетентности) управленческого персонала соц. организации

Выдержка из похожей работы

…

Формы и методы экономического сотрудничества в потребительской кооперации

…….тивы – как форма хозяйствования

Переход к рыночным отношениям,
разгосударствление и приватизация
инициировали реформирование отношений
собственности в потребительской
кооперации. Реформирование системы
потребительской кооперации происходит
в форме ее коммерциализации. Ее цель –
увеличение числа самостоятельных
хозяйствующих субъектов, что позволит
создать конкурентную среду в сельской
торговле. Реформирование системы
потребительской кооперации приводит
к созданию предприятий новых
организационно-правовых форм.

Основой перемен в формах хозяйствования
рыночных субъектов является реформирование
отношений собственности. Его следует
рассматривать как изменение содержательной
стороны экономических отношений. В свою
очередь, адекватный способ организации
хозяйственной деятельности служит
базой нарастания динамики глубинных
преобразований производственных
отношений.

Форма хозяйствования – способ организации
хозяйственной деятельности субъекта
экономических отношений. Изменение
последних объективно требует
соответственного преобразования форм
хозяйствования.

Экономические преобразования, начатые
во второй половине 80-х годов, вызвали к
жизни новые хозяйственные формы:
арендные, акционерные, малые предприятия,
кооперативы. Появилась законодательная
среда, обеспечивающая их функционирование:
Закон о предприятии, Закон о кооперации,
Основы законодательства об аренде,
Положение об акционерных обществах.

Отличительными чертами рыночных форм
хозяйствования являются:

хозяйственная свобода и независимость
действий субъекта;

отсутствие вышестоящих органов;

высокая адаптивность к изменяющейся
рыночной конъюнктуре;

направленность на получение прибыли;

высокий уровень мотивации собственника
и работника.

Степень проявления отдельных черт
зависит от формы хозяйствования, а также
от особенностей организации деятельности
конкретного предприятия. Именно их
наличие придает рыночным формам
хозяйствования необходимую устойчивость.

В рыночной экономике наиболее
распространенной формой предпринимательства
являются хозяйственные (торговые)
общества и товарищества.

Традиционная форма объединения лиц для
совместной предпринимательской
деятельности товарищества. Целью
объединения предпринимателей является
укрепление финансовой базы, сведение
в единое целое технологических потенциалов
отдельных лиц.

Основополагающим для товариществ
является соглашение между его чле
…