Реферат Организация деловых игр в учебном процессе. Учебная работа № 133254
Количество страниц учебной работы: 12
Содержание:
«Содержание:
Введение 3
Глава 1. Понятие деловых игр 5
Глава 2. Классификация деловых игр 7
Глава 3. Организации деловых игр 9
Заключение 12
Список литературы 13
Список литературы
1. Айламазьян А.М. Актуальные методы воспитания и обучения: деловая игра.- М.: Владос-пресс, 2013 – 326с
2. Белова С. Мотивация учения: традиционные ценности и современные ориентиры // Директор шк. — 2006. — № 1. — С. 37-41
3. Гордеева Т.О. Мотивационные факторы, влияющие на достижения в учебной деятельности, или мотивация обучения: пять условий успеха // Психология в вузе. — 2005. — № 4. — С. 3-27
4. Лазарев А.И., Конопля А. И. Системный анализ факторов, влияющих на учебную мотивацию// Соврем. проблемы науки и образования. — 2006. — № 4. — С. 49-51.
5. Платов В.Я. Деловые игры: разработка, организация и проведение: Учебник. — М.: Профиздат, 2013. — 156 с
6. Хруцкий Е.А. Организация проведения деловых игр: Учеб. Пособие для преподавателей сред. спец. учеб, заведений.- М.: Высш. шк., 2011.— 320 с
»
Учебная работа № 133254. Реферат Организация деловых игр в учебном процессе
Выдержка из похожей работы
_______________________________12
II. Практическая часть1. Цели
исследования___________________________________________________________132.
Гипотеза____________________________________________________________________
133. Методы
исследования________________________________________________________144.
Анализ_____________________________________________________________________1
45.
Выводы____________________________________________________________________16
6.
Рекомендации______________________________________________________________17Заключение_______________________________________________________19
Список литературы________________________________________________20ПриложенияВведение Обеспечение предприятий разных форм собственности кадрами рабочих и
специалистов является одной из основных обязанностей отделов кадров или
службы персонала. Несколько лет назад (в начале и середине 90-х годов
прошлого века) эта проблема перед кадровиками практически не стояла, нужно
было решать другую — куда девать сокращаемых с производства людей? Эти
времена прошли. Сегодня повсеместно в СМИ, Интернет, на радио и телевидении
можно встретить рекламу «требуются». На данном этапе развития экономики, уже не для кого не секрет, что люди
– это важнейший ресурс организации, что привлечение квалифицированных
сотрудников во много…
