Выполним-студенческую-работу

Отчет по практике Социальная педагогика, 3 вариант. Учебная работа № 131154

[Количество страниц учебной работы: 26,7

Содержание:
«ОГЛАВЛЕНИЕ

1. Индивидуальный дневник работы ………………………………………. 2
2. Паспорт проекта социально-педагогической деятельности ……………. 8
3. Перечень основных направлений и мероприятий проекта ……………… 19
4. Отчет о выполнении проекта ……………………………………………… 26
Исследование основных социально-педагогических проблем актуализировало разработку совместно с социальным педагогом проекта по работе с девиантными детьми «Дорога добра»
Срок реализации проекта – 1 год.
»

Стоимость данной учебной работы: 975 руб.

 

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант

    Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
    Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


    Учебная работа № 131154. Отчет по практике Социальная педагогика, 3 вариант

    Выдержка из похожей работы

    …ртного производства на жидком топливе. Проведя анализ эксплуатации
    котельного оборудования производства ГДР, Турции, Кореи в условиях
    Костанайской области выяснилось, что срок службы данных котлов не превышает
    2-3 сезонов по причине засоленной и загрязненной воды и достаточно тонкого
    металла на котлах.
    В результате сложившихся факторов, возрос резкий спрос на котельное
    оборудование, которое изготавливает ТОО «Титан». Фирма «Титан» создана в 1992 г. сначала как малое предприятие, а потом
    в 1997 г. было преобразовано в товарищество с ограниченной
    ответственностью. Основным гарантом проекта выступило ТОО «Промгаз». В настоящее время в ТОО «Титан» работает 36 человек, в том числе 10
    человек специалистов, инженерно-технических работников. Тогда как в момент
    образования предприятия здесь было всего 7 человек, которые работали почти
    круглосуточно, так как заказы шли, объемы работ были большие, а людей не
    хватало. Люди трудились даже тогда, когда им не платили заработную плату
    несколько месяцев. Руководство, переговорив со своими сотрудниками,
    пообещало все выплатить рано или поздно и сдержало свое обещание. Люди
    поверили и были вознаграждены. Во многом это зависело от авторитета
    руководства, повлиял также корпоративный дух, уже сложившийся на
    предприятии. Для исполнения проекта предприятие арендовывает в ТОО «Промгаз»
    бытовые и производственные помещения, в том числе производственно-

     

    Вам может также понравиться...