Выполним-студенческую-работу

Отчет по практике Практика МБДОУ «Центр развития ребенка №19». Учебная работа № 140823

Количество страниц учебной работы: 38,5
Содержание:
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1 ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ОБЪЕКТА ПРАКТИКИ 6
1.1Краткая характеристика организации 6
1.2 Структура управления м кадровое обеспечение МБДОУ 8
ГЛАВА 2 ИНДИВИДУАЛЬНОЕ ЗАДАНИЕ 13
2.1 Анализ системы подбора и отбора кадров на муниципальную службу в МБДОУ №19 13
2.2 Проблемы подбора и отбора кадров на муниципальную службу в МБДОУ №19 19
2.3 Предложения по решению проблем в области подбора и отбора кадров на муниципальную службу в МБДОУ №19 21
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 33
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 36

1. Конституция Российской Федерации [Текст]// Российская газета, № 25. – 2016. – С. 12.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации (в ред. от 01.01.2017) [Текст] // Российская газета, № 14. – 2016 – С. 25.
3. Федеральный закон «О муниципальной службе в Российской Федерации» от 02.03.2007 № 25-ФЗ (в ред. то 5.03.2017)
4. Федеральный закон от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» (в ред. от 03.04.2017) [Текст] // Российская газета. — № 202. – 2016.
5. Указ Президента РФ от 31.12.2015 №683 «О Стратегии национальной безопасности Российской Федерации» [Текст] // СПС «Консультант плюс».
6. Федеральный закон от 25.12.2008 №273-ФЗ «О противодействии коррупции» (в ред. от 02.05.2017) // СПС «Консультант плюс».
7. Агамирова, Е.В. Управление персоналом в бизнесе [Текст] / Е.В. Агамирова. – М.: Дашков и К, 2014. – 220 с.
8. Акопов, Е.С., Гаврилко Н.Н. Экономика [Текст] / Под общ. ред. проф. В.И. Самофалова. – Ростов–на–Дону: Дон, 2014. – 319 с.
9. Борисова, Ю.Н., Гаранин Н.И. и др. Менеджмент [Текст] / Ю.Н. Борисова, Н.И. Гаранин. – М.: РМАТ, 2014. – 476 с.
10. Базарова, Т.Ю., Еремина, Б.А. Управление персоналом [Текст] / Т.Ю. Базарова, Б.А. Еремина. – М.: ЮНИТИ, 2014. – 560 с.
11. Блинов, А.О., Василевская О.В. Искусство управления персоналом [Текст] / А.О. Блинов, О.В. Василевская. – М.: ГЕЛАН, 2014 . – С.56.
12. Бережная, Н.В. Управление [Текст] / Н.В. Бережная. – М.: Экономика 2014. – 253 с.
13. Браймер, Р.А. Основы управления [Текст] / Р.А. Браймер. – М.: Аспект–Пресс, 2014. – 307 с.
14. Базарова, Л. Система подбора муниципальных служащих как фактор устойчивого экономического развития [Текст] // Управление персоналом. — 2014. — №5. – С. 2-6.
15. Беленький, В. От найма и увольнения – к управлению кадрами [Текст] // ЭКО. — 2014. — №9.- С.6
16. Бедняков, Д. Должностной рост государственных гражданских служащих [Текст] // Кадровик. Кадровый менеджмент. — 2014. — № 10. С. 15 — 23.
17. Бедняков, Д. На государственной службе: оценивать не деятельность, а результаты [Текст] // Кадровик. Кадровый менеджмент. — 2015. — № 6. С. 57.
18. Бочарникова, М. А. Особенности регулирования трудовых отношений муниципальных служащих в законодательстве субъектов Российской Федерации / М.А. Бочарникова [Текст] // Трудовое право. 2015. № 4 (26).
19. Викторов,А.Д. Принципы подготовки современных специалистов для сферы обслуживания [Текст] // Инновации. – 2014. – № 5. – С.3–5.
20. Варданян, И.С. Предложение по совершенствованию системы стимулирования [Текст] // Управление персоналом 2014. – №4. – С.24–26
21. Верхоробин, В.И. Современные методы управления персоналом [Текст] // Деньги и кредит. – 2014. – №8. – С.39–42
22. Валова, Т.В, «Обучение – универсальная технология управления персоналом» [Текст] // Справочник по управлению персоналом. – 2014. – №11 – С. 10.
23. Валиуллина, Н. Р. Технология найма как основа эффективного управления персоналом библиотеки [Текст] // Вестник Московского государственного МБДОУ № 19 культуры и искусств. – 2015. – № 2. – С. 147–150.
24. Варламов, В. А. Привлечение и адаптация рабочих кадров [Текст] // Справочник кадровика. – 2015. – № 10. – С. 96–98.
25. Васильева, В. Е. Ищем творческого муниципального служащего [Текст] // Кадровая служба и управление персоналом – 2015. – № 2. – С. 84–95.
26. Воробьев, Г. Работник выбирает работу, работодатель – муниципального служащего [Текст] // Служба кадров. – 2015. – № 2. – С. 11–18.
27. Волков, М. А. Управление персоналом на разных стадиях развития организации [Текст] / М.А. Волков. – М.: Экономика, 2014. – 430 с.
28. Виханский, О. С. Наумов А. И. Менеджмент для ВУЗов [Текст] / О.С. Виханский, А.И. Наумов. – М.: ЮНИТИ, 2014. – 337 с.
29. Гончаров, В.В. В поисках совершенства управления: Руководство для высшего управленческого муниципальных служащих [Текст]. – М.: ИНФРА–М, 2014. – 256 с.
30. Гордеева, Т.О. Психология мотивации достижения [Текст] / Т.О. Гордеева. – М.: Академия, 2014. – 336 с.
31. Герасимов, Е. С. Критерии отбора, подбора и найма муниципальных служащих : отечественный и зарубежный опыт решения вопроса [Текст] // Вестник МБДОУ № 19 Российской Академии Образования. – 2014. – № 2. – С. 184–187.
32. Горшкова, Е. Г. Внедрение единого стандарта оценки муниципальных служащих при подборе [Текст] // Кадровая служба и управление персоналом. – 2014. – № 6. – С. 84–95.
33. Гончарова, О.И. Как мотивировать людей рабочих профессий? [Текст] // Ведомости. – 2014. – №2. – С.5.
34. Гордеев, М. Регламентация деятельности муниципальных служащих [Текст] // Кадровое дело. – 2014. – №11. – С. 10.
35. Гришковец, A.A. Правовое регулирование государственной службы [Текст] // Журнал российского права, № 2. 2012. С. 10.
36. Иванцевич Дж., Лобанов А.А. Новое в области оказания государственных услуг (о проекте Федерального закона «Об общих принципах организации предоставления государственных (муниципальных) услуг и исполнения государственных (муниципальных) функций») [Текст] // Конституционное и муниципальное право. — 2014. — № 7. С. 36 — 40.
37. Гапоненко А.Л., Иванов В.Н., Мельников С. Муниципальная кадровая политика. Подготовка команд профессиональных региональных и муниципальных менеджеров. Учебное пособие [Текст]. – М.: Юнити, 2015. – 145 с.
38. Гладышев А. Г. Муниципальная кадровая политика: учебное пособие для вузов [Текст] / А. Г. Гладышев, В. Н. Иванов, Е. С. Савченко. — Москва : Муниципальный мир, 2013. — 256 с.
39. Ежевский Д. О. Правовые основы прохождения муниципальной службы в Россий¬ской Федерации [Текст] / Д. О. Ежевский // Административное и муниципальное пра¬во. — 2010. — № 3. — С. 21-22.
40. Исаев, С. Отбор муниципальных служащих: делаем ставку на безопасность [Текст] // Кадровая служба и управление персоналом. – 2015. – № 6. – С. 90–94.
41. Купряшин, Г.Л. Государственный менеджмент [Текст]: Учеб. Пособие. – М.: Новый учебник, 2014. – 326 с.
42. Лапин Л.М. Подбор и расстановка кадров в государственных и муниципальных органах [Текст]. – М.: Лаборатория книги, 2010. – 79 с.
43. Новокрещенов А. В. Кадровый состав местных органов власти: отбор кандидатов и их мотивация поступления на муниципальную службу [Текст] / А. В. Новокрещенов // Социологическое исследование. — 2015. — № 10. — С. 62-65.
44. Никифорова, А., Зубкова А., Сушкина А. Трудовые отношения государственных служащих в зарубежных странах [Текст] // Кадровик. Трудовое право для кадровика. 2015. № 11. С. 66 – 70.
45. Радченко А.И. Основы государственного и муниципального управления: системный подход [Текст]. — Ростов-на-Дону, 2015. – 148 с.
Стоимость данной учебной работы: 975 руб.

 

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант

    Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
    Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


    Учебная работа № 140823. Отчет по практике Практика МБДОУ «Центр развития ребенка №19»

    Выдержка из похожей работы

    …рова Р.Н. ЭуЗ-41с
     
    Киров
    2011
    СОДЕРЖАНИЕ
    Введение
    . Краткая характеристика предприятия, его
    назначение
    . Организационная структура управления
    . Технологический процесс изготовления продукции
    . Характеристика рабочего места
    . Проведение наблюдений
    .1 Фотография рабочего времени
    .2. Хронометраж
    . Формы и системы оплаты труда, применяемые на
    предприятии
    . Расчет расценки
    Заключение
    Список литературы
    Приложение 1.Наблюдательный лист
    Введение
    Основная цель практики — закрепление и углубление
    теоретических знаний, полученных в университете и приобретение навыков в работе
    нормировщика.
    В процессе прохождения практики студенты должны ознакомиться
    с организацией предприятия (учреждения), структурой работников аппарата
    управления предприятия (учреждения), первичными документами бухгалтерского,
    оперативного учета.
    Задачи практики:
    1.
    Изучение
    организации технологических и трудовых процессов на предприятии.
    2.
    Закрепление
    теоретических знаний по организации, нормированию и оплате труда в условиях
    реального производства.
    3.
    В
    период практики предполагается повторение и закрепление других теоретических
    материалов, с более детальным изучением технологии и организации производства и
    труда, оплаты и нормирования труда в условиях конкретного предприятия.

     

    Вам может также понравиться...