Курсовая Взаимосвязь мотивации достижения и саморегуляции в учебной деятельности студентов 1 курса. Учебная работа № 135162

Количество страниц учебной работы: 34,2

Содержание:
Введение.

Темой данной курсовой работы является: «Взаимосвязь мотивации достижения и саморегуляции в учебной деятельности студентов 1 курса». Основными составляющими этой работы являются теоретическая часть, которая включает в себя обзор литературы по проблеме исследования и описание его предмета, основные подходы к исследованию, а также краткую характеристику основных методов измерения, и эмпирическая часть, где описывается порядок организации и проведения исследования, также описаны использованные методы в исследовании, процедуры обработки и анализа исходных данных.
Данная тема достаточно актуальна, так как в современных условиях проблема человеческой активности занимает особое место. Становление субъекта деятельности, способного осознанно ставить жизненные цели и добиваться их, способного брать на себя ответственность за принятие решения, детерминировано той стратегией поведения, которая формируется в процессе социализации. Такую стратегию поведения обеспечивает мотивация достижения, отражающая ценностное отношение индивида к себе как личности и субъекту деятельности.
В настоящее время социально — экономическая ситуация становится все более динамичнее, изменяется рынок труда. Работодатели заинтересованы в поиске и отборе высококвалифицированных кадров. Многие выпускники профессиональных учебных заведений остаются невостребованными как специалисты, испытывают существенные затруднения в применении полученных знаний на практике. На наш взгляд, это связано с недостаточной сформированностью системы субъектной регуляции деятельности, которая характеризует человека не как носителя определенного набора профессиональных знаний, умений, навыков, а как профессионала, субъекта профессиональной деятельности, удерживающего ее предметность в многообразии изменяющихся условий и способного к самореализации и самораскрытию. В связи с этим вопросы изучения субъектных качеств человека, закономерностей и механизмов их развития в период профессионального обучения являются значимыми на современном этапе развития человеческого общества.
Объект исследования – мотивация достижения.
Предмет – взаимосвязь мотивации достижения и саморегуляции.
Цель исследования – выявить взаимосвязь мотивации достижения и саморегуляции.
В соответствии с целью исследования были поставлены следующие задачи:
1. На основе изучения литературы по теме исследования выявить основные подходы к изучению мотивации достижения.
2. Изучить опыт осознанной регуляции деятельности как условие успешности обучения студентов.
3. изучить взаимосвязь мотивации достижения и саморегуляции.
В качестве гипотезы исследования выступило следующее предположение: мотивация достижения успеха имеет позитивную связь с саморегуляцией, которая выражается в настойчивости, самоуверенности, добросовестности, самодостаточности (независимостью), организованности.
В исследовании приняли участие студенты 1 курса ЧГПУ. Общий объем выборки составил 40 человек.
В данном исследовании использовались следующие методы:
— теоретический анализ литературы по проблематике мотивации достижения и саморегуляции;
— психодиагностический метод: методика диагностики личности на мотивацию к успеху Т. Элерса, групповая оценка личности (ГОЛ), 16-факторный личностный опросник Р. Кэттелла;
— метод математической обработки данных: корреляционный анализ (коэффициент корреляции Пирсона).

Стоимость данной учебной работы: 975 руб.

 

Учебная работа № 135162. Курсовая Взаимосвязь мотивации достижения и саморегуляции в учебной деятельности студентов 1 курса

Выдержка из похожей работы

…                                                                                        3

Глава 1:Стратегия управления человеческими ресурсами фирмы         4

Глава 2:Способы мотивации                                                         7

 1.Причины пассивности работника                                                       7

 2.Мотивирующие факторы,принципы возедйствия на     

    мотивацию людей                                                                               9

 3.Методы улучшения параметров работы                                             13

 4.Экономическая мотивация                                                                 17

Глава 3:Опыт кадровой политики IBM                                          19

 1.Роль отдела кадров                                                                             19

 2.Принцип уважения к личности                                                  20

 3.Принцип пожизненой занятости                                                         22

 4.Принцип единого статуса                                                          23

 5.Каналы связи                                                                                       23

Заключение                                                                                              26

Список литературы        …