Курсовая Развитие основных движений у детей с общими интеллектуальными нарушениями с помощью подвижных игр. Учебная работа № 135823
Количество страниц учебной работы: 32,2
Содержание:
«Введение 3
1.Особенности развития двигательной детей дошкольного возраста с интеллектуальными нарушениями 5
1.1.Влияние двигательного анализатора на общее развитие ребенка 5
1.2. Характеристика детей с нарушениями интеллекта 11
2. Развитие основных движений у детей с общими интеллектуальными нарушениями с помощью подвижных игр 16
2.1. Обоснование методологии и методов исследования 16
2.2. Проведение и результаты исследования 22
Заключение 29
Список литературы 31
»
Учебная работа № 135823. Курсовая Развитие основных движений у детей с общими интеллектуальными нарушениями с помощью подвижных игр
Выдержка из похожей работы
Нижний Новгород 2013
Содержание
Введение
Глава 1. Теоретические основы работы с человеческими ресурсами на
предприятии
1.1 Характеристика человеческих ресурсов как объекта управления
1.2 Организация работы с человеческими ресурсами на предприятии
Глава 2. Анализ направлений работы с персоналом в ОАО
«РЖД»
2.1 Общая характеристика ОАО «РЖД»
2.2 Персонал в ОАО «РЖД»
2.3 Направления работы с человеческими ресурсами в компании в
2011-2012 гг.
Глава 3. Рекомендации по развитию направлений работы с
человеческими ресурсами в ОАО «РЖД»
Заключение
Список источников
Приложения
Введение
Для развития любой современной компании первостепенное
значение имеют ее сотрудники, «человеческий капитал». Одной из важных
особенностей «человеческого капитала» является его динамический
характер: состав, структура «человеческого капитала» и ряд других
параметров могут изменяться, при этом изменяется и величина «человеческого
капитала». Разумеется, компания заинтересована в том, чтобы величина ее
корпоративного «человеческого капитала» была как можно больше.
Успешная деятельность любого предприятия зависит не только от
квалификации персонала, но и от умелого использования кадров, эффективности
управления ими.
Менеджмент — вид деятельности по руководству людьми,
направленный на достижение целей предприят…
