Реферат Особенности корпоративной культуры российских фирм. Учебная работа № 192085
Количество страниц учебной работы: 15,7
Содержание:
«Содержание
Введение 3
1. Понятие корпоративной культуры 4
2. Этапы формирования корпоративной культуры 6
3. Особенности корпоративной культуры российских фирм 9
Заключение 12
Список использованной литературы 13
Приложение 15
Список использованной литературы
1. Адарченко Д.В., Пелымская И.С. К вопросу о корпоративной культуре как основе эффективного функционирования предприятия // В сборнике: Инновации в материаловедении и металлургии материалы IV Международной интерактивной научно-практической конференции. Федеральное государственное автономное образовательное учреждение Высшего профессионального образования «Уральский федеральный университет имени первого Президента России Б. Н. Ельцина, Институт материаловедения и металлургии; Ответственные за выпуск: Н. Н. Озерец, А. С. Жилин. — Екатеринбург, 2015. — С. 432-436.
2. Анисимова Ю.Ю. Корпоративная культура организации // В сборнике: Современные тенденции развития теории и практики управления в России и за рубежом сборник материалов III (VIII) международной научно-практической конференции. под ред. Л.И. Ушвицкого. — Ставрополь, 2014. — С. 10-11.
3. Боброва Е.Ф. Совершенствование корпоративной культуры российских предприятий // В сборнике: Современные тенденции развития теории и практики управления в России и за рубежом сборник материалов III (VIII) международной научно-практической конференции. под ред. Л.И. Ушвицкого. — Ставрополь, 2014. — С. 25-28.
4. Гудкова, Т.В. Особенности корпоративной культуры российских компа¬ний: монография / Т.В. Гудкова; Московский государственный университет им. М. В. Ломоносова, Экономический факультет. — М.: РГ-Пресс, 2014. — 168 с.
5. Жилина А.И. Корпоративная культура на современном этапе // Академия профессионального образования. — 2015. — № 7 (49). -С. 36-41.
6. Корепанов К.И., Шайдуллина Л.Р. Корпоративная культура: понятие, подходы // В сборнике: Социальное предпринимательство и корпоративная социальная ответственность в современных условиях: теория и практика Сборник статей по материалам Всероссийской научно-практической конференции. — 2015. — С. 266-269.
7. Коробкина М.А., Кривошеева М.В. Формирование корпоративных стандартов в организационной культуре компании // Сборники конференций НИЦ Социосфера. — 2016. — № 2. — С. 19-23.
8. Миронов Е.Б., Миронова Е.Б. Корпоративная культура как залог успешности организации // В сборнике: Роль науки в развитии общества. Сборник статей Международной научно-практической конференции. — Уфа, 2015. — С. 202-205.
9. Мирохин А.А. К вопросу о корпоративной культуре // В сборнике: Современное состояние и перспективы развития научной мысли. Сборник статей международной научно-практической конференции. Ответственный редактор: Сукиасян Асатур Альбертович. — Уфа, 2015. — С. 191-192.
10. Омаркожаева А.Н. Корпоративная культура: понятие, сущность, элементы // В сборнике: Развитие стран ЕАЭС в современных условиях Сборник материалов второй ежегодной международной научно-практической конференции. — Москва, 2015. — С. 120-124.
11. Пименова Д.В., Бодрова О.Г. Корпоративная культура как фактор повышения эффективности деятельности предприятия// Модели, системы, сети в экономике, технике, природе и обществе. — 2014. — № 3 (11). — С. 66-70.
12. Семенченко Т.В., Коваленко Б.Б. Корпоративная культура — фактор успеха в предпринимательской деятельности // Научный журнал НИУ ИТМО. Серия: Экономика и экологический менеджмент. — 2014. — № 3. — С. 513-522.
13. Хадиева Г.М. Корпоративная культура как ресурс организации // Современная экономика: опыт, проблемы и перспективы развития. — 2014. — № 3. — С. 55-59.
14. Хашаева С.В., Медведева И.В. Корпоративная культура в организации
// Актуальные проблемы гуманитарных и естественных наук. — 2014. — № 3-2. — С. 367-369.
15. Хужин Р.Г. Корпоративная культура: понятие, роль и значимость // В сборнике: Актуальные вопросы развития России в исследованиях студентов: управленческий, правовой и социально-экономический аспекты Материалы XII Всероссийской студенческой научно-практической конференции. — 2014. — С. 394-396.
16. Шевченко И.Л. Совершенствование корпоративного управления в российских компаниях через развитие корпоративной культуры // Вестник Южно-Уральского государственного университета. Серия: Экономика и менеджмент. — 2015. — Т. 9. — № 4. — С. 96-102.
17. Шкляев А.Е. Корпоративная культура и ее становление в России // Страховое дело. — 2015. — № 1 (262). — С. 57-64.
18. Ульянова У.А., Иванова А.Я. Корпоративная культура как эффективный инструмент управления человеческими ресурсами предприятия // Современное общество: проблемы, идеи, инновации. — 2014. — Т. 2. — № 3. — С. 191-193.
»
Учебная работа № 192085. Реферат Особенности корпоративной культуры российских фирм
Выдержка из похожей работы
Особенности формирования корпоративной культуры в японских и американских компаниях
…..ю собой единую структурную составляющую
рынка.[1]
Организационная структура – это целостная система, специально
разработанная таким образом, чтобы работающие в ее рамках люди могли наиболее
эффективно добиться поставленной перед ними цели, а формирование культуры предприятия
– это эта психологическая обстановка, в которой работают люди и от ее
морального климата зависит эффективность этой работы.
Американская модель
формирования культуры корпорации построена на сплоченности коллектива,
построения своеобразного подобия второй семьи, где так же отмечают праздники,
радуются повышению или назначению на новую должность. Но в отличие от японской
модели – упор делается на построение карьеры и достижения максимально возможной
прибыли, привлечением высококвалифицированных специалистов из вне.
Менеджмент в Японии, как
и в любой другой стране, отражает ее исторические особенности, культуру и
общественную психологию. Он непосредственно связан с общественно-экономическим
укладом страны. Японские методы управления в корне отличны от европейских и
американских. Это не значит, что японцы управляют более эффективно. Скорее
можно сказать, что основные принципы японского и европейского менеджмента лежат
в разных плоскостях, имея очень немного точек пересечения. Японский менеджмент, основанный на коллективизме, использовал
все морально-психологические рычаги воздействия на личность. Прежде всего, это
чувство долга перед коллективом, что в японском менталитете почти тождественно
чувству стыда. Учитывая то, что налоговая система работает на усреднение
доходов и материального состояния населения своим подчеркнуто
прогрессивно-фискальным механизмом, в обществе минимально расслоение по
благосостоянию, и это дает возможность использовать чувство коллективизма
максимально эффективно.
Актуальность темы
контрольной работы можно объяснить тем, что в российских компаниях нет
определенной тенденции развития и практически отсутствует корпоративная
культура. Поэтому, на основании проделанной работы и сопоставительного анализа
формирования корпоративной культуры в японских и американских компаниях можно
предложить собственный путь создания деловой культуры российских компаний.
Целью работы
представляется рассмотрение национальных особенностей и менталитета жителей
Японии и Америки с последующим определением тенденций формирования
корпоративных культур.
В соответствии с
поставленной целью необходимо решить следующие задачи:
1. рассмотреть основные методы
управления в японских и американских корпорациях;
2. рассмотреть национальные особенности
личности;
3. изучить особенности направления
деятельности компаний Японии и Америки, и как следствие понять формирование в
них определенного морально-психологического климата.
Объектом исследования в
данной работе являются работники организации, их кадровая организация и
создание корпоративной культуры. Yandex.RTB R-A-98177-2
(function(w, d, n, s, t) {
w[n] = w[n] || [];
w[n].push(function() {
Ya.Context.AdvManager.render({
blockId: «R-A-98177-2»,
renderTo: «yandex_rtb_R-A-98177-2»,
async: true
});
});
t = d.getElementsByTagName(«script»)[0];
s = d.createElement(«script»);
s.type = «text/javascript»;
s.src = «//an.yandex.ru/system/context.js»;
s.async = true;
t.parentNode.insertBefore(s, t);
})(this, this.document, «yandexContextAsyncCallbacks»);
Теоретическую и
методологическую основы работы составили опубликованные научные труды
отечественных и зарубежных экономистов и специалистов по менеджменту,
маркетингу, теории оперативного управления предприятием. Основными методами
анализа в работе являются исторический, логический, метод сравнения.
В
структуру работы входят 19 страниц: введение, три глава, заключ…
