Тема: Помощь трудящихся Казани фронту в годы Великой Отечественной Войны. Учебная работа № 351644

Тип работы: Курсовая практическая
Предмет: История
Страниц: 43

СОДЕРЖАНИЕ стр
ВВЕДЕНИЕ 3
Глава 1. Историография проблемы и анализ источников 6
1.1. Освещение темы в советской и российской литературе 6
Глава 2. Помощь трудящихся Казани фронту во время ВОВ 12
2.1. О роли Православной Церкви в Великой Отечественной войне 12
2.2. Образовательные учреждения — фронту 14
2.3. Женщины Татарстана на фронте и в тылу 21
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 34
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 36
ПРИЛОЖЕНИЯ 38
Стоимость данной учебной работы: 675 руб.

 

Учебная работа № 351644. Тема: Помощь трудящихся Казани фронту в годы Великой Отечественной Войны

Выдержка из похожей работы

…

Отчёт по преддипломной практике на предприятии ЗАО Тестрон-Казань

…….
Подпись
Дата

Студент
_____________
_______________

Подпись
Дата

Казань,
2011

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ

3

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ
ОСНОВЫ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ
ОРГАНИЗАЦИИ

5

1.1. Место
системы управления персоналом в общей
системе управления предприятием

5

1.2.
Сущность и задачи
системы управления развитием персоналом

11

1.3. Методы
управления развитием персонала в
современных условиях

19

2. АНАЛИЗ
СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ЗАО
«ТЕСТРОН-КАЗАНЬ»

23

2.1. Анализ
деятельности ЗАО «ТЕСТРОН-КАЗАНЬ».
Миссия, цели организации, организационная
структура управления.

23

2.2. Анализ
структуры персонала

29

2.3. Анализ
системы управления персонала

34

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

41

СПИСОК
ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

44

Приложения

ВВЕДЕНИЕ

Система управления персоналом
— это комплекс разработанных, внедренных
и используемых в компании технологий,
определяющих все основные HR-процессы
(например, наем, обучение и развитие,
адаптацию, вознаграждение, процедуры
принятия кадровых решений и пр.). Именно
реализация такого подхода позволяет в
короткие сроки и с минимальными вложениями
и рисками создать эффективную систему
управления персоналом компании. Кроме
того, существует ряд требований к системе
управления персоналом, определяемый
спецификой современного рынка страховых
услуг (и рынка труда данной отрасли).
Например, к числу таких специфических
особенностей относится необходимость
постоянного найма технического персонала,
вызванная значительной текучестью
кадров в условиях выдвигаемых требований
к быстрому коммерческому успеху. Отсюда
же вытекает требование по обеспечению
транспарентности процессов управления
персоналом для повышения уверенности
персонала в полном соблюдении обязательств
перед ними со стороны работодателя.

Система управления персоналом
в организации – это динамично развивающая
система, прошедшая от планового
распределения
…