Выполним-студенческую-работу

Тема: Помощь трудящихся Казани фронту в годы Великой Отечественной Войны. Учебная работа № 351644

Тип работы: Курсовая практическая
Предмет: История
Страниц: 43

СОДЕРЖАНИЕ стр
ВВЕДЕНИЕ 3
Глава 1. Историография проблемы и анализ источников 6
1.1. Освещение темы в советской и российской литературе 6
Глава 2. Помощь трудящихся Казани фронту во время ВОВ 12
2.1. О роли Православной Церкви в Великой Отечественной войне 12
2.2. Образовательные учреждения — фронту 14
2.3. Женщины Татарстана на фронте и в тылу 21
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 34
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 36
ПРИЛОЖЕНИЯ 38
Стоимость данной учебной работы: 675 руб.

 

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант

    Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
    Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


    Учебная работа № 351644. Тема: Помощь трудящихся Казани фронту в годы Великой Отечественной Войны

    Выдержка из похожей работы

    Отчёт по преддипломной практике на предприятии ЗАО Тестрон-Казань

    …….
    Подпись
    Дата

    Студент
    _____________
    _______________

    Подпись
    Дата

    Казань,
    2011

    СОДЕРЖАНИЕ

    ВВЕДЕНИЕ

    3

    1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ
    ОСНОВЫ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ
    ОРГАНИЗАЦИИ

    5

    1.1. Место
    системы управления персоналом в общей
    системе управления предприятием

    5

    1.2.
    Сущность и задачи
    системы управления развитием персоналом

    11

    1.3. Методы
    управления развитием персонала в
    современных условиях

    19

    2. АНАЛИЗ
    СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ЗАО
    «ТЕСТРОН-КАЗАНЬ»

    23

    2.1. Анализ
    деятельности ЗАО «ТЕСТРОН-КАЗАНЬ».
    Миссия, цели организации, организационная
    структура управления.

    23

    2.2. Анализ
    структуры персонала

    29

    2.3. Анализ
    системы управления персонала

    34

    ЗАКЛЮЧЕНИЕ

    41

    СПИСОК
    ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

    44

    Приложения

    ВВЕДЕНИЕ

    Система управления персоналом
    — это комплекс разработанных, внедренных
    и используемых в компании технологий,
    определяющих все основные HR-процессы
    (например, наем, обучение и развитие,
    адаптацию, вознаграждение, процедуры
    принятия кадровых решений и пр.). Именно
    реализация такого подхода позволяет в
    короткие сроки и с минимальными вложениями
    и рисками создать эффективную систему
    управления персоналом компании. Кроме
    того, существует ряд требований к системе
    управления персоналом, определяемый
    спецификой современного рынка страховых
    услуг (и рынка труда данной отрасли).
    Например, к числу таких специфических
    особенностей относится необходимость
    постоянного найма технического персонала,
    вызванная значительной текучестью
    кадров в условиях выдвигаемых требований
    к быстрому коммерческому успеху. Отсюда
    же вытекает требование по обеспечению
    транспарентности процессов управления
    персоналом для повышения уверенности
    персонала в полном соблюдении обязательств
    перед ними со стороны работодателя.

    Система управления персоналом
    в организации – это динамично развивающая
    система, прошедшая от планового
    распределения

     

    Вам может также понравиться...