Реферат Этический аспект официально деловой письменной речи. Учебная работа № 149502
Количество страниц учебной работы: 15,5
Содержание:
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
1. Сущность, этические принципы и жанровые признаки деловой письменной речи 4
2. Проблема формирования речевой культуры деловой письменной речи курсантов ФСИН 9
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 13
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 15
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1. Федеральный закон от 01.06.2005 N 53-ФЗ «О государственном языке Российской Федерации» (действующая редакция) // Справочно-правовая система Консультант Плюс
2. Артамонова И.А. Деловая этика: учеб. пособие. — М.: МИИГАиК, 2013. – 197 с.
3. Ахманова О.С. Словарь лингвистических терминов. — М.: Советская энциклопедия, 1969. — 608 с.
4. Буре Н.А., Волкова Л.Б. Основы русской деловой речи: Учеб. пособие. – Челябинск: ООО «Центр Златоуст», 2012 – 325 с.
5. Ещенко Т.А. Лигвистический анализ текста. – К.: ВЦ «Академия», 2009. – 264 с.
6. Карнаух Н.Л. Современное деловое письмо: подходы и обучение / Филологическая наука и школа: диалог и сотрудничество: Сборник трудов по материалам VII Всероссийской научно-практической конференции. Московский институт открытого образования, Кафедра филологического образования, 2015. – С. 30-33
7. Коцюба Н.И. Деловое письмо в аспекте культуры речи / Профессиональное лингвообразование: материалы седьмой международной научно-практической конференции, 2013 – С. 202-206
8. Кушнерук С.П. Документная лингвистика: русский деловой текст. – Учеб. пособие. — Волгоград: Изд-во ВГУ, 1999. — 96 с.
9. Тюменева Н.П. Речевая культура курсантов вузов федеральной службы исполнения наказаний // Человек: преступление и наказание. – 2014. — № 3. – С. 186-189
10. Хан Т.В. Профессиональная этика: учеб. пособие. – СПб.: Санкт-Петербургский государственный экономический университет, 2016. — 80 с.
Учебная работа № 149502. Реферат Этический аспект официально деловой письменной речи
Выдержка из похожей работы
Социально-психологические и социально-этические аспекты менеджмента
…….номического факультета
Жилкина Евгения.
Проверил:
Платоновский
Н.Г.
МОСКВА-2010
Оглавление
введение 3
1.Актуальность
социально-психологических аспектов
деятельности менеджера и их содержание.
4
1.1.Мотивация 5
1.2.Внутригрупповое
и межгрупповое влияние 6
1.3.Стили
управления 7
1.4.Организационная
культура 9
2.Социально-этические
аспекты менеджмента 11
3.Модель
управления с помощью социально-психологических
методов 16
4.Совершенствование
социально-психологических методов
управления 17
Заключение 23
Библиографический
список 24
введение
С ходом
современного научно-технического и
социального прогресса, с его противоречащими
социальными и социально-психологическими
тенденциями и последствиями неразрывно
связаны многие острые проблемы управления
на предприятии. Управление организацией
– созданной людьми системой (группой
людей, деятельность которых координируется
для достижения общей цели или целей)
представляет собой сложную работу, так
же это особый вид деятельности,
превращающий неорганизованную толпу
в эффективную целенаправленную и
производительную группу. Руководство
должно признавать, что каждый работник
представляет собой личность с неповторимыми
переживаниями и запросами.
Актуальность
данной темы объясняется появившемся в
двадцатом столетии тенденциям к
рассмотрению менеджмента, как процесса
управления людьми и взгляд на человека,
как на объект управления, а не часть
механизма.
В данной
работе будет рассмотрена основная
задача современного менеджмента –
активизация деятельности человека.
Активизировать
деятельность человека – значит, добиться
того, чтобы он работал добросовестно,
с полной отдачей. Но человеческий фактор
многогранен и включает в себя совокупность
различных свойств человека (социальных,
психологических, биологических), которые
проявляются в его действиях и работе.
Их недооценка, например, в условиях
производства, может привести к
нерациональному использованию техники,
нарушениям технологических режимов, к
другим отрицательным последствиям.
Многие успехи или ошибки зависят от
того, с какой ответственностью люди
относятся к своему делу, каковы отношения
между ними в процессе совместного труда
и т.д. А, как известно, «когда в товарищах
согласья нет, на лад их дело не пойдет»
(И.А. Крылов).
Актуальность социально-психологических
аспектов деятельности ме
…
