Выполним-студенческую-работу

Тема: Исследование межличностных отношений старших дошкольников в группе дошкольного образовательного учреждения . Учебная работа № 338386

Тип работы: Презентация
Предмет: Педагогика и психология
Страниц: 11
Год написания: 2015
Презентация к диплому, на тему «Исследование межличностных отношений старших дошкольников в группе дошкольного образовательного учреждения» включает 11 слайдов.Стоимость данной учебной работы: 300 руб.

 

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант

    Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
    Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


    Учебная работа № 338386. Тема: Исследование межличностных отношений старших дошкольников в группе дошкольного образовательного учреждения

    Выдержка из похожей работы

    Исследование межличностных отношений в группе

    …….туры 34

    Введение

    Человек неотделим от общества,
    на протяжении всей жизни он живет в нем
    и взаимодействует с ним. Человек
    одновременно является участником
    различных групп людей: семья, друзья,
    коллеги, однокурсники. Как будущих
    менеджеров, нас будут интересовать
    межличностные отношения между людьми
    в рабочих группах. Ведь именно благоприятные
    отношения в коллективе – залог успешно
    сделанной работы. И этому есть немало
    подтверждений. К
    примеру, проведенные исследования на
    ряде промышленных предприятий показали,
    что около 80% коллективов с хорошим
    уровнем взаимоотношений между сотрудниками
    выпускали продукцию отличного и хорошего
    качества. Среди коллективов с плохими
    взаимоотношениями не оказалось таких,
    которых производили бы продукцию
    отличного качества: примерно 40% этих
    коллективов имели продукцию хорошего
    качества, а 60% — среднего.

    Таким образом, чтобы работа
    коллектива была продуктивной необходим
    благоприятный морально-психологический
    климат, над созданием которого надо
    потрудиться и самим сотрудникам и,
    конечно, руководителю. Каждый сотрудник
    хочет ощущать себя частью коллектива,
    причем нужной частью, частью команды.
    Сплоченный коллектив является сильнейшим
    мотиватором к работе, гораздо более
    сильным, нежели материальные блага. Как
    сделать так, чтобы коллектив был как
    одна семья? Точного рецепта нет, ведь
    все люди разные, и в каждом конкретном
    коллективе необходим свой подход.
    Межличностные отношения в группах
    зависят от многих факторов, во многом
    от людей которые их образуют, от того,
    как правильно распределены их роли в
    группе, и здесь уже большое значение
    имеют качества руководителя. Руководитель
    должен видеть не должности, он должен
    видеть людей, которые их занимают. Чтобы
    сформировать благоприятную рабочую
    среду необходимо знание управленческой
    психологии, и в частности, необходимо
    знать, как формируются группы людей,
    какие факторы влияют на межличностные
    отношения в группе, как построить работу
    людей в группе так, чтобы сформировать
    единую команду.

    Зависимость эффективности труда
    от эффективности отношений между
    работниками в группах очевидна, в связи
    с этим руководителю необходимо уделять
    внимание межличностному аспекту в
    работе группы. Цель моей работы раскрыть
    особенности взаимодействия людей в
    группах, отразить факторы, влияющие на
    межличностные отношения, дать понятие
    морально-психологическому климату, и
    конечно, описать методы оценки

     

    Вам может также понравиться...