Выполним-студенческую-работу

Тема: Особенности обучения взрослых. Учебная работа № 336038

Тип работы: Курсовая практика
Предмет: Педагогика
Страниц: 26
Год написания: 2018
СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 3
1.Анализ проблемы обучения взрослых 5
2.Экспериментальное исследование 16
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 23
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 25Стоимость данной учебной работы: 675 руб.

 

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант

    Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
    Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


    Учебная работа № 336038. Тема: Особенности обучения взрослых

    Выдержка из похожей работы

    Обучение персонала предприятия

    …….бор и подготовка
    преподавателей 18
    2.5. Условия и методы
    обучения 19
    2.6. Как измерить эффект
    от обучения 23
    2.7. Ловушки обучения 24
    3. Опыт обучения
    персонала в ООО «Рим» 32
    3.1. Краткая характеристика
    ООО «Рим» 32
    3.2. Обучение персонала
    на предприятии в 2003-2006 гг. 35
    Заключение 38
    Список литературы 41

    Введение

    Бизнес
    развивается. Конкуренция растет. И
    задача любой компании — не только
    выжить, но и оставаться конкурентоспособной
    как можно дольше. Успех предприятия
    напрямую зависит от эффективности
    работы его сотрудников. Поэтому проблема
    обучения персонала актуальна для многих
    компаний.

    Обучение
    персонала для большинства российских
    организаций в настоящее время приобретает
    особое значение. Это связано с тем, что
    работа в условиях рынка предъявляет
    высокие требования к уровню квалификации
    персонала, знаниям и навыкам работников:
    знания, навыки установки, которые
    помогали персоналу успешно работать
    еще вчера, сегодня теряют свою
    действенность. Очень быстро изменяются
    как внешние условия (экономическая
    политика государства, законодательство
    и система налогообложения, появляются
    новые конкуренты и т.п.) так и внутренние
    условия функционирования организации
    (реструктуризация предприятий,
    технологические изменения, появление
    новых рабочих мест и др.) что ставит
    большинство российских организаций
    перед необходимостью подготовки
    персонала к сегодняшним и завтрашним
    изменениям.

    Достижение
    долгосрочных и краткосрочных целей,
    необходимость повышения конкурентоспособности
    и проведение организационных изменений
    требуют опоры на хорошо спланированную
    и четко организованную работу по обучению
    персонала. При этом дело не ограничивается
    передачей работникам тех или иных знаний
    и развитием у них необходимых навыков.
    В ходе обучения работникам может быть
    передана информация о текущем состоянии
    дел и о перспективах развития организации.
    Кроме того, обучение призвано повышать
    уровень трудовой мотивации, приверженности
    персонала своей организации и включенности
    в ее дела.

    Несмотря на
    очень сложное финансовое положение
    большинства российских организаций в
    период перехода к работе в условиях
    рыночных отношений, расходы, связанные
    с обучением персонала, начинают
    рассматриваться как приоритетные и
    необходимые. Все больше организаций
    проводит широкомасштабное обучение
    персонала разных уровней, понимая, что
    именно обученный, высококвалифицированный
    персона

     

    Вам может также понравиться...