Тема: Психология межгрупповых и межэтнических отношений. Учебная работа № 326818
Тип работы: Контрольная работа, реферат (практика)
Предмет: Психология
Страниц: 10
Год написания: 2016
1. В современной этнополитической теории и практике наблюдается ожесточенное столкновение двух принципов: принципа территориальной целостности государств (в том числе и многонациональных) и принципа права наций на самоопределение. Чеченские, например, сепаратисты настаивали на том, что республика реализует свое право на национальное самоопределение, желая создать независимое государство. Федеральные власти России утверждали, что принцип сохранения территориальной целостности государства не должен нарушаться реализацией права нации на самоопределение.Вопросы и задания: 1. Объясните, какой из этих принципов «выше», то есть должен иметь приоритет перед другим? Почему? 2. При составлении ответа полезно иметь в виду, что практически ни одна из существующих ныне федераций (США, ФРГ, Мексика и пр.) не дает своим субъектам (штагам, землям) права добровольного выхода из нее. Подумайте, на чем основано такое положение вещей? 3
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 10
Учебная работа № 326818. Тема: Психология межгрупповых и межэтнических отношений
Выдержка из похожей работы
Психология межгрупповых отношений внутри организации
…….
II. Эмпирическое исследование психологии
межгрупповых отношений внутри организации
2.1
Организация и методы исследования
2.2
Результаты исследования и их интерпретация
2.2.1
Исследование уровня субъективного
контроля работников организации
2.2.2
Исследование уровня рефлексивности
работников
2.2.3
Исследование уровня развития
взаимоотношений работников
Выводы
по II главе
Заключение
Литература
Введение
Актуальность работы:
Человек нуждается в общении с себе
подобными и, по-видимому, получает
радость от такого общения. Большинство
из нас активно ищет взаимодействия с
другими людьми. Во многих случаях наши
контакты со многими людьми кратковременны
и незначительны. Однако если двое или
более людей проводят достаточно много
времени в непосредственной близости
друг к другу, они постепенно начинают
психологически осознавать и существование
друг друга. Время, требующееся для такого
осознания, и степень осознания очень
сильно зависят от ситуации и от характера
взаимосвязи людей. Однако результат
такого осознания практически всегда
один и тот же. Осознание того, что о них
думают и чего-то ждут от них другие,
заставляет людей некоторым образом
менять свое поведение, подтверждая тем
самым существование социальных
взаимоотношений. Когда такой процесс
происходит, случайное скопление людей
становится группой.
По определению группа — это
два или более лиц, которые взаимодействуют
друг с другом таким образом, что каждое
лицо оказывает влияние на других и
одновременно находится под влиянием
других лиц.
Организация любого размера
состоит из нескольких групп, и первейшей
из задач по отношению к организации в
целом, является выполнение каких либо
задач и достижение определенных
конкретных целей. То, насколько эффективно
будут выполнены эти цели, зависит от
эффективности работы самой группы.
Группа должна функционировать слаженно,
даже более слаженно, чем каждый ее член
в отдельности.
Благоприятный психологический
климат на рабочем месте очень важен.
Психология межгрупповых отношений
внутри организации — это актуальный
вопрос в настоящее время. Если нет
взаимопонимания как внутри группы, так
и между группами, если преобладает
желание унизить сотрудника, а не
подбодрить его, если люди ощущают себя
не коллективом, а волчьей стаей, то о
хорошей работоспособности и высоких
результатах сотрудников думать не
приходится. Ведь только, взаимодействуя,
и поддерживая друг друга, можно вмест
…
