Контрольная Исследование особенностей организационной культуры. Учебная работа № 128766
Количество страниц учебной работы: 16,7
Содержание:
Содержание
Введение 3
1. Описание процедуры, методов и выборки исследования 4
2. Анализ результатов экспериментального исследования организационной культуры и рекомендации 4
3. Рекомендации по совершенствованию организационной культуры 9
Заключение 13
Список использованной литературы 15
Приложение 16
Учебная работа № 128766. Контрольная Исследование особенностей организационной культуры
Выдержка из похожей работы
значения и места, ценностей и поведения, вызвало к жизни понятие организационной
культуры. Организация формирует собственный облик, в основе которого лежат
специфическое качество производимой продукции и оказываемых услуг, правила
поведения и нравственные принципы работников, репутация в деловом мире и т. п.
Это система общепринятых в организации представлений и подходов к постановке
дела, к формам отношений и к достижению результатов деятельности, которые
отличают данную организацию от всех других.
Организационная
культура – это новая область знаний, входящая в серию управленческих наук. Она
выделилась также из сравнительно новой области знаний – организационного
поведения , которая изучает общие подходы, принципы, законы и закономерности в
организации.
Основная цель
организационного поведения – помочь людям более продуктивно осуществлять свои
обязанности в организациях и получать от этого большее удовлетворение.
Для реализации
данной цели требуется, кроме всего прочего, сформировать ценностные установки
личности, организации, отношений и т.д. Речь идет о нормах, правилах, или
стандартах, на организационном поведении. Любое поведение должно оцениваться
или самооцениваться по наиболее общественно прогрессивным меркам. Это довольно
большая область приложения сил и для теоретиков, и для пр…
