Тема: Трудовой договор, договор подряда, договор возмездного оказания услуг. Учебная работа № 311504

Учебная работа № 311504. Тема: Трудовой договор, договор подряда, договор возмездного оказания услуг

Выдержка из похожей работы

…

Трудовой договор (35)

…….дового
распорядка, коллективного
и трудового договора.

Подчинение
внутреннему трудовому распорядку
является одной из основных характеризующих
черт трудового договора, отделяющих
его от различных гражданско-правовых
договоров
(подряда,
оказания
услуг
и пр.).

Служебные
обязанности и иные особенности работы
на определенной должности регулируются
должностной
инструкцией,
с которой работника обязаны ознакомить
при подписании договора.

При заключении
трудового договора на работодателе
лежит обязанность по ознакомлению
работника также с иными локальными
нормативными актами
организации.

Обязательные
нормы трудового договора в основном
регулируются Трудовым
кодексом
и иными правовыми актами трудового
законодательства, а для отдельных
организаций, отраслей хозяйства или
административно-территориальных могут
устанавливаться также коллективными
договорами.

Содержание
[убрать]

1
Содержание трудового договора
2
Существенные условия трудового
договора
3
Условия расторжения по инициативе
работодателя
4
См. также
5
Примечания

[править]
Содержание трудового договора

Согласно
трудовому
кодексу,
в трудовом договоре указываются:[1]

фамилия,
имя, отчество работника и наименование
работодателя (фамилия, имя, отчество
работодателя — физического лица),
заключивших трудовой договор;

сведения о
документах, удостоверяющих личность
работника и работодателя — физического
лица;

идентификационный
номер налогоплательщика (для работодателей,
за исключением работодателей —
физических лиц, не являющихся
индивидуальными предпринимателями);

сведения о
представителе работодателя, подписавшем
трудовой договор, и основание, в силу
которого он наделен соответствующими
полномочиями;

место и дата
заключения трудового договора.

Обязательными
для включения в трудовой договор являются
следующие условия:

место работы,
а в случае, когда работник принимается
для работы в филиале, представительстве
или ином обособленном структурном
подразделении организации, расположенном
в другой местности, — место работы
с указанием обособленного структурного
подразделения и его местонахождения;

трудовая
функция (работа по должности в соответствии
со штатным расписанием, профессии,
специальности с указанием квалификации;
конкретный вид поручаемой работнику
работы). Если в соответствии
…