Выполним-студенческую-работу

Тема: Эссе Методы управления персоналом в условиях дистанционной занятости. Учебная работа № 311703

Тип работы: Контрольная работа, реферат (практика)
Предмет: Социология
Страниц: 21
Год написания: 2015
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
1. Основы изучения проблемы системы управления организацией 5
1.1. Система управления — объект исследования 5
1.2. Функции и элементы управления 5
2. Исследование и анализ системы управления организации 8
2.1. Система управления организацией 8
2.2. Система мотивации и методы управления 10
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 12
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 13
ПРИЛОЖЕНИЯ 14
Стоимость данной учебной работы: 300 руб.

 

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант

    Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
    Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


    Учебная работа № 311703. Тема: Эссе Методы управления персоналом в условиях дистанционной занятости

    Выдержка из похожей работы

    Методы государственного управления (2)

    ……. в настоящее время является
    одной из самых актуальных. В процессе
    реформирования государства ставилась
    задача овладеть наукой управления,
    создать эффективный управленческий
    аппарат, совершенствовать систему
    органов управления, формы и методы их
    деятельности.

    Одним из важных вопросов
    реформирования государственного
    управления является оптимизация
    структуры органов исполнительной
    власти. Система и структура органов
    исполнительной власти на федеральном
    уровне за период с 1992 по 2005 г. изменялась
    неоднократно, с периодичностью один
    раз в 2 — 4 года. Происходит процесс
    интенсивного изменения системы и
    структуры органов исполнительной власти
    субъектов РФ, их деятельность и
    взаимодействие с федеральными органами
    исполнительной власти, разграничение
    полномочий и предметов ведения между
    ними.

    Последние годы характеризуются
    появлением принципиально новых концепций
    решения отдельных вопросов реализации
    исполнительной власти.

    С начала реформ был сделан акцент
    на устранение жестких подходов к
    организации управления: отказ от его
    излишней централизации, от администрирования,
    приветствовалась самостоятельность
    субъектов Российской Федерации и
    инициативность со стороны исполнительных
    органов местного управления и
    самоуправления. Затем последовало
    признание очевидного факта, что резкий
    отказ от применения административных
    методов привел к негативным последствиям
    — по существу, к разрушению государственного
    управления. В последнее время речь идет
    о поиске баланса в использовании принципа
    централизации и децентрализации, а
    также в сочетании публичного и частных
    интересов, то есть признания необходимости
    как в целом государственного управления
    в ключевых сферах жизнедеятельности
    (обеспечения обороны и безопасности, в
    социальной области и т.д.), так и
    государственного регулирования в
    отдельных сферах экономики.

    Использование
    особенных форм и методов государственного
    управления объясняется необходимостью
    своевременного реагирования на
    возникающие угрозы. Применение обычных,
    повседневных правовых механизмов
    органами исполнительной власти в
    рассматриваемых условиях не всегда
    оказывается достаточным.

    В период
    нахождения государства в кризисных
    ситуациях различного вида изменяются
    организация государственного управления,
    структура и система органов исполнительной
    власти, активно формируется и реализуется
    в практической деятельности специальная
    система законодательства — чрезвы

     

    Вам может также понравиться...