Тема: Теория социальных конфликтов в истории социологии.. Учебная работа № 311310

Учебная работа № 311310. Тема: Теория социальных конфликтов в истории социологии.

Выдержка из похожей работы

…

Теория социального конфликта (2)

…….
не всегда четко).
Само
исходное состояние_структуры, т.е.
выявленный каузальный фон определенного
конфликта образует первый
этап
проявления конфликта. На основе
существенных в каждом случае структурных
признаков в данном социальном единстве
можно выделить два агрегата социальных
позиций, «обе стороны» фронта конфликта…
Эти агрегаты представителей социальных
позиций не являются пока в точном смысле
социальной группой; они являются
квази-группой, т.е; одним только
обнаруженным множеством представителей
позиций, предполагающим их сходство,
которое не нуждается в осознании ими.
Но
такие «предполагаемые» общности
фактически имеют исключительное
значение. Применительно к структурным
конфликтам мы должны сказать, что
принадлежность к агрегату в форме
квази-группы постоянно предполагает
ожидание защиты определенных интересов.
…Латентные интересы принадлежат
социальным позициям; они не обязательно
являются осознаваемыми и признаваемыми
представителями этих позиций:
предприниматель может отклоняться от
своих латентных интересов и быть заодно
с рабочими; немцы в 1914 г. могли вопреки
своим ролевым ожиданиям осознавать
симпатию к Франции…
Второй
этап развития
конфликта состоит тогда в непосредственной
кристаллизации, т.е. осознании латентных
интересов, организации квази-групп в
фактические группировки. Каждый
социальный конфликт стремится к явному
выражению вовне. Путь к манифестированию
существующих латентных интересов не
очень долог; квази-группы являются
достижением порога организации групп
интересов. При этом, конечно, «организация»
не означает одно и то же в случае
«классового конфликта», «конфликта
ролей» или конфликта в области
международных отношений. В первом случае
речь идет об организации политической
партии, союза, в последнем, напротив,
более об экспликации, проявлении
конфликтов. При «ролевом конфликте»
можно говорить об организации участвующих
элементов только в переносном смысле.
Тем не менее конфликты всегда стремятся
к кристаллизации и артикуляции.
Разумеется,
кристаллизация происходит при наличии
определенных условий. По меньшей мере
в случаях классовых конфликтов, конфликтов
по поводу пропорционального
представительства и конфликтов, связанных
с меньшинствами, ими являются «условия
организации». Чтобы конфликты проявились,
должны быть выполнены определенные
технические (личные, идеологические,
материальные), социальные (систематическое
рек
…