Тип работы: Диплом
Предмет: Социология
Страниц: 87
Год написания: 2017
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
1. Исследование профессионального выбора студенческой молодежи 7
1.1. Социологические подходы к профессиональному выбору 7
1.2. Мотивы выбора профессии современных студентов 20
1.3. Выбор профессии как смысложизненный выбор молодежи 29
2. Результаты социологического исследования удовлетворенности молодежи выбранной профессией 37
2.1 Цель, задачи и методы исследования 37
2.2. Результаты анализа мотивов выбора специальности 38
2.3. Анализ готовности студентов к будущей профессиональной
деятельности 45
2.4 Практические рекомендации на основе результатов исследования 60
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 63
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 66
ПРИЛОЖЕНИЕ 1 71
ПРИЛОЖЕНИЕ 2 76
ПРИЛОЖЕНИЕ 3 81
Стоимость данной учебной работы: 3750 руб.
…
…….а 3. Социологическое
исследование «Образ хорошего
начальника» 25
3.1. Программа
социологического исследования 25
3.2. Анализ полученных
данных 26
Заключение 31
Список использованной
литературы 33
Введение
Роль и значение руководителя
значительно возросли в настоящее время.
Многообразие форм собственности,
конкуренция между ними, ускоренное
развитие рыночных отношений требуют
особо тонкого, умелого управления. В
условиях ожесточённой конкуренции,
когда ошибка в решении может привести
к банкротству фирмы, личность, способная
возглавить управление, рассматривается
как гарантия успеха фирмы. Исследования
характерных индивидуально психологических
черт личности руководителя предполагает
определение средств и методов подбора
профессионально грамотных, сильных
руководящих кадров на всех уровнях
управления.
В условиях современной рыночной
экономики эффективность деятельности
групп становится одним из основных
факторов, определяющих перспективы их
дальнейшего существования и развития.
Жесткая конкурентная среда ставит
вопрос о привлечении всех возможных
факторов влияния на результаты труда.
Большинство технических,
технологических и экономических факторов
на данный момент исчерпали свой ресурс.
Одним из наиболее перспективных является
социально-психологический фактор
воздействия на эффективность деятельности
групп, в частности, через различные
аспекты процесса восприятия руководителя
подчиненными. Образ руководителя в
сознании подчиненных составляет одну
из важных перцептивных составляющих
феномена руководства. Ранее рассматривалось
влияние отдельных характеристик
руководителя на эффективность деятельности
подчиненных. Необходимо изучить образ
руководителя у подчиненных, как фактор,
объединяющий в себе характеристики
руководителя и особенности ситуации
его взаимодействия с подчиненными, а
также установить его связь с результатами
деятельности группы.
Роль руководителя в обеспечении
требуемой эффективности деятельности
группы огромна. Позиции ряда авторов
свидетельствуют о том, что за счет
умелого воздействия на подчиненных
руководитель способен обеспечить до
90 % успеха деятельности группы. В этой
связи в последнее время появилось
значительное количество работ, посвященных
углубленному изучению роли руководителя
в повышении эффективности деятельности
различных групп (Зельцер И.М., Коргов
А.А., Кричевский Р.Л., Дубовская Е.М.,
Зайцев А.Б. и д
…
Количество страниц учебной работы: 16 Содержание: "Содержание Введение 3 1. Основные положения герметизма 5 2.…
Количество страниц учебной работы: 71 Содержание: "Содержание Введение 3 Глава 1. Теоретические и методологические основы…
Количество страниц учебной работы: 17 Содержание: "Содержание Введение 3 1. Персонализм Н.А. Бердяева 4 2.…
Количество страниц учебной работы: 4 Содержание: "Эссе Суть и философское значение теории социального государства Список…
Количество страниц учебной работы: 4 Содержание: "Современные представления о научном познании. Современная научная картина мира…
Количество страниц учебной работы: 4 Содержание: "Современные представления о научном познании. Современная научная картина мира…