Тема: Развитие взглядов на проблемы социальной ответственности в управлении. Учебная работа № 311453

Учебная работа № 311453. Тема: Развитие взглядов на проблемы социальной ответственности в управлении

Выдержка из похожей работы

…

Развитие теоретических взглядов на поведение

…….ективности трудовой деятельности
человека. Организационное поведение
проявляет себя в следующих формах,
аспектах, явлениях:

— установки, ценности, предпочтения,
наклонности индивидуумов, формирующиеся
в сознании;

— поведение индивидуумов в
отношении физических объектов в случае
неожиданных информационных и социальных
контактов;

— поведение групп, команд и других
группировок, характеризующихся общением
«лицом к лицу»;

— поведение организационных
единиц, таких как отделы, отделения,
фирмы или крупные концерны; — поведение
взаимосвязанной группы организаций;

— поведение внутренней и внешней
среды компании, например эволюция
технологии, рынков, конкуренции,
государственного регулирования и т. д.

Теоретическое обоснование
организационное поведение получило
одновременно с появлением различных
школ менеджмента : научная школа,
классическая (административная школа),
школа человеческих отношений и поведения,
школа количественных отношений.

В России организационное поведение
как самостоятельная научная дисциплина
стала формироваться после принятия
Государственного образовательного
стандарта высшего профессионального
образования в 2000 г.

Организационное поведение как
самостоятельное учение стало формироваться
на основе идей Дугласа Мак-Гегорга,
Уильяма Оучи, Герцберга, бихвеористов,
сторонников ситуационного подхода в
менеджменте.

Несмотря на все большую теоретизацию
организационного поведения, его активно
применяют на практике. Это вступает в
конфликт с имиджем, который часто
формируется практиками. Бизнесмены
несколько десятилетий высмеивали такие
концепции, как работа в группе или
обогащение труда, до тех пор, пока
консультанты не стали продавать эти
идеи под прикрытием новой тенденции,
называемой «уплотненное производство».
Они прежде высмеивали и обсуждение
организационной культуры, но приняли
эти теории, когда консультанты стали
подавать их под маркой «организационное
преимущество, организационное искусство».

Так часто случалось в истории
организационного поведения, что практики
становились доверчивыми жертвами
организационной моды, тех же самых идей
и исследований, о которых они прежде не
читали и значение которых не понимали.
Например, энтузиазм по поводу
«организационного превосходства»
главным образом означал то, что люди
прежде не старались усвоить и применить
стандартные концепции организационного
поведения, которые были известны, по
крайне
…