Тема: Развитие социально-трудовых отношений в условиях глобализации социальных процессов. Учебная работа № 311629

Тип работы: Курсовая теория
Предмет: Социология
Страниц: 31
Год написания: 2015
СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 3
1.Теоретическое изучение социально-трудовых отношений 5
1.1 Понятие социально-трудовых отношений 5
1.2 Типы социально-трудовых отношений 6
2. Формирование, развитие и регулирование социально-трудовых отношений в
обществе 9
2.1 Формирование и регилирование социально-трудовых отношений в
обществе 9
2.2. Государственное регулирование социально-трудовых отношений 13
3.Социологический анализ влияния глобализации на социально-трудовые отношения в России 19
3.1 Теоретический обзор влияния глобализации на социально-трудовые
отношения 19
3.2 Последствия безработицы, как фактор влияния на социально-трудовые
отношения 21
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 28
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 30
Стоимость данной учебной работы: 675 руб.

 

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант


    Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
    Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


    Подтвердите, что Вы не бот



     



    Учебная работа № 311629. Тема: Развитие социально-трудовых отношений в условиях глобализации социальных процессов

    Выдержка из похожей работы

    Регулирование социально-трудовых отношений на территориальном уровне опыт Приморского края

    …….лирование социально-трудовых
    отношений на территориальном уровне:
    опыт Приморского края 13
    2.1.
    Система социального партнерства на
    территориальном уровне. 13
    2.2.
    Система нормативных правовых актов в
    области регулирования социально-трудовых
    отношений 17
    Заключение
    23

    Список
    литературы 26
    Введение

    Для
    обеспечения регулирования социально-трудовых
    отношений, ведения коллективных
    переговоров и подготовки проектов
    коллективных договоров, соглашений,
    заключения коллективных договоров,
    соглашений, а также для организации
    контроля за их выполнением на всех
    уровнях на равноправной основе по
    решению сторон образуются комиссии из
    наделенных необходимыми полномочиями
    представителей сторон.

    На
    федеральном уровне образуется постоянно
    действующая Российская трехсторонняя
    комиссия по регулированию социально-трудовых
    отношений, деятельность которой
    осуществляется в соответствии с
    федеральным законом. Членами Российской
    трехсторонней комиссии по регулированию
    социально-трудовых отношений являются
    представители общероссийских объединений
    профсоюзов, общероссийских объединений
    работодателей, Правительства Российской
    Федерации.

    В
    субъектах Российской Федерации могут
    образовываться трехсторонние комиссии
    по регулированию социально-трудовых
    отношений, деятельность которых
    осуществляется в соответствии с законами
    субъектов Российской Федерации.

    На
    территориальном уровне могут образовываться
    трехсторонние комиссии по регулированию
    социально-трудовых отношений, деятельность
    которых осуществляется в соответствии
    с законами субъектов Российской
    Федерации, положениями об этих комиссиях,
    утверждаемыми представительными
    органами местного самоуправления.

    На
    отраслевом (межотраслевом) уровне могут
    образовываться отраслевые (межотраслевые)
    комиссии по регулированию социально-трудовых
    отношений. Отраслевые (межотраслевые)
    комиссии могут образовываться как на
    федеральном, так и на межрегиональном,
    региональном, территориальном уровнях
    социального партнерства.

    На локальном
    уровне образуется комиссия для ведения
    коллективных переговоров, подготовки
    проекта коллективного договора и
    заключения коллективного договора.

    Основной
    целью данной курсовой работы является
    изучение компетенции органов местного
    самоуправления в сфере регулирования
    социально-трудовых отношений.

    Для решения
    данной цели необходимо выполнить

     

    Читайте также: