Тема: Методы исследования социально-психологической структуры группы. Учебная работа № 312007

Тип работы: Курсовая практическая
Предмет: Социология
Страниц: 44

СОДЕРЖАНИЕ

стр.
ВВЕДЕНИЕ 3

1. Группа как социально-психологический феномен 5
1.1. Понятие и виды группы 5
1.2. Параметры и классификация групп 10
2. Методы социально-психологической диагностики группы 14
2.1. Основные методические подходы к исследованию социально-психологической структуры группы 14
2.2. Организация и результаты исследования социально-психологической структуры группы 17

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 38
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 41
ПРИЛОЖЕНИЯ 44Стоимость данной учебной работы: 675 руб.

 

Учебная работа № 312007. Тема: Методы исследования социально-психологической структуры группы

Выдержка из похожей работы

…

Социально-психологический климат в коллективе медработников

…….еской
характеристикой, отражающей состояние
взаимоотношений и степень удовлетворенности
сотрудников различными факторами
жизнедеятельности коллектива, служб и
подразделений организации.

Часто суть
социально-психологического климата
сводят к следующим психологическим
явлениям:

— состоянию
коллективного сознания;

— отражению
особенностей взаимодействия людей;

—
эмоционально-психологическому настрою
группы;

— настроению
группы;

— состоянию
группы;

— психологическому
единству членов группы;

— взаимоотношениям
в группах и коллективах и др.

Формирование
благоприятного социально-психологического
климата трудового коллектива является
одним из важнейших условий борьбы за
рост производительности труда и качество
выпускаемой продукции, в нашем случае
это качественные медицинские услуги.
Вместе с тем, социально-психологический
климат является показателем уровня
социального развития коллектива и его
психологических резервов, способных к
более полной реализации. От уровня
оптимальности социально-психологического
климата каждого отдельного трудового
коллектива во многом зависит и общая
социально-политическая, идеологическая
атмосфера общества, страны в целом.

Для
сотрудников любой организации нужно
относиться к своей работе ответственно
и добросовестно, что значительно влияет
на производительность труда и качество
выпускаемой продукции, это в свою очередь
повышает спрос на выпускаемую продукцию.
От сотрудников требуются психологическая
устойчивость и способность приспосабливаться
к постоянным изменениям в структуре
руководства и функциональных обязанностей.
От уровня оптимальности
социально-психологического климата в
каждом отдельном коллективе во многом
зависит атмосфера отношений между
сотрудниками.

Благоприятная
атмосфера в группе не только продуктивно
влияет на результаты ее, но и перестраивает
человека, формирует его новые возможности
и проявляет потенциальные.

Актуальность
данной проблемы диктуется запросами
практики, обусловленными усилившимся
в наши дни коллективным характером
человеческой деятельности и актуальными
проблемами эффективности организации
управления людьми, регуляции
развертывающихся между ними отношений,
использования воспитательных и
психотерапевтических воздействий,
влияющих на самочувствие и производственные
показатели. Соответственно, каков будет
социально-психологический климат в
организации, таков будет результат
деятельности самой
…