Тема: Курсовая Социальное партнерство в системе регионального управления. Учебная работа № 311244
Тип работы: Курсовая практика
Предмет: Социология
Страниц: 30
Год написания: 2017
ВВЕДЕНИЕ 3
1. Теоретические подходы к изучение социального партнерства в системе государственного регулирования 6
1.1. Сущность социального партнерства 6
1.2. Социальное партнерство в России: нормативно-правовой аспект 12
2. Социальное партнерство в Москве и Московской области и направления его совершенствования: социологическое исследование 17
2.1. Результаты социологического исследования 17
2.2. Практические рекомендации по совершенствованию социального
партнерства 24
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 27
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 30
Учебная работа № 311244. Тема: Курсовая Социальное партнерство в системе регионального управления
Выдержка из похожей работы
Трудовые отношения и социальное партнерство в Омской области
…….ма их
регулирования
5
1.1.
Сущность, типы и структура трудовых
отношений
5
1.2.
Система регулирования трудовых
отношений
10
1.3.
Социальное партнерство, как главный
элемент системы регулирования трудовых
отношений
12
Глава
II.
Анализ трудовых отношений и социального
партнерства в омской области
18
2.1.
Социально-экономическое положение
Омской области
18
2.2.
Итоги деятельности трехсторонней
территориальной комиссии по вопросам
заработной платы
20
2.3.
Итоги деятельности трехсторонней
комиссии по вопросам охраны и условий
труда
27
Глава
III.
Разработка мероприятия по улучшению
системы социального партнерства в
Омской области
31
3.1.
Проблема социального партнерства
Омской области
31
3.2.
Пути решения проблемы
социального партнерства Омской области
32
Заключение
34
Библиографический
список
35
Введение.
Жизнь человека состоит в том,
чтобы не стоять на месте и почти всегда
заниматься каким-нибудь делом. Это почти
всегда связано с работой. В соответствии
с нашей специальностью мы выбираем
место работы. И, скорее всего, мы выберем
в той организации или фирме, в которой
наиболее четко будут прописаны наши
права и обязанности. Мы заключаем
трудовой договор, и таким образом,
вступаем в трудовые отношения.
Трудовые отношения –
это отношения между
наемными работниками и работодателями,
нацеленные на обеспечение высокого
уровня и качества жизни человека,
коллектива и общества в целом.
Но бывают такие случаи, когда
трудовые отношения не идеальны и
возникают споры и конфликтные ситуации.
В связи с этим возникает
и приобретает особую остроту проблема
поиска определения основных направлений
и форм регулирования трудовых отношений.
Определение форм,
механизма регулирования трудовых
отношений неразрывно связано с процессом
становления и развития социального
партнерства.
Социальное партнерство
– это система взаимоотношений между
работодателями, наемными работниками
и государством, направленная на
обеспечение согласования интересов
работников и работодателей по вопросам
регулирования трудовых отношений.
Соц
…
