Тип работы: Контрольная работа, реферат (теория)
Предмет: Социология
Страниц: 24
Год написания: 2013
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
1. Общая характеристика управленческой культуры 5
2. О личности руководителя органа культуры 8
3. Особенности управления Школой Искусств 10
4. Культура труда руководителя Школы Искусств 14
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 21
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 24
Стоимость данной учебной работы: 300 руб.
…
…….раммно-целевым
управлением и рядом других существует
почва для возникновения нового типа —
ценностного управления, в котором в
качестве целей долгосрочного
организационного развития выступают
ценности профессионализма, инновационности,
ответственности, сотрудничества,
взаимопомощи.
В начале XXI века
интерес менеджеров прикован к проблеме
формирования культуры организаций и
ее роли в менеджменте. Это связано с
поиском интеграционного подхода, который
способен устранить раздробленность и
односторонность принятого в менеджменте
функционального подхода, традиционно
отделяющего производственный менеджмент
от инновационного, менеджмент персонала
от финансового менеджмента и т.д. Таким
подходом в менеджменте сегодня призвана
стать организационная культура, в
которой в центр исследований ставится
человек с его ценностями, потребностями,
стремлениями.
Организационная культура —
это система ценностей и норм, разделяемых
большинством членов организации,
обеспечивающая мотивацию и регуляцию
её деятельности, а также являющаяся
средством адаптации организации к
внешней среде.
Актуальность работы обусловлена
тем, что современный менеджмент исходит
из концепции управления человеком и
рассматривает организацию как некий
культурный феномен. В качестве объекта
исследования и воздействия в управленческой
деятельности выступают уже не процессы,
люди и их деятельность, а организационные
культуры, представляющие собой набор
ценностей, характеризующих разные
стороны деятельности организации,
например, ценности качества, инновационности,
профессионализма.
В научной литературе термин
«организационная культура» прочно
закрепился к началу 80-х годов, где обычно
под организационной культурой понимался
описательный подход в изучении
практической деятельности организаций.
Под термином «организация» здесь
понималась, прежде всего, коммерческая
организация или корпорация, и таким
образом, применительно к сфере бизнеса
организационная культура получила своё
второе, весьма распространенное, название
«корпоративной культуры».
Однако, многие исследователи
рассматривают корпоративную культуру
лишь как определенный этап развития
организационной культуры, и закрепляют
за ним определенные свойства,
противоположные понятию плюрализма в
организации.
Цель и актуальность работы
определили круг задач для изучения:
Рассмотреть понятие
«культуры управленческого труда»;
Охарактеризоват
…
Количество страниц учебной работы: 16 Содержание: "Содержание Введение 3 1. Основные положения герметизма 5 2.…
Количество страниц учебной работы: 71 Содержание: "Содержание Введение 3 Глава 1. Теоретические и методологические основы…
Количество страниц учебной работы: 17 Содержание: "Содержание Введение 3 1. Персонализм Н.А. Бердяева 4 2.…
Количество страниц учебной работы: 4 Содержание: "Эссе Суть и философское значение теории социального государства Список…
Количество страниц учебной работы: 4 Содержание: "Современные представления о научном познании. Современная научная картина мира…
Количество страниц учебной работы: 4 Содержание: "Современные представления о научном познании. Современная научная картина мира…