Тема: Экономика и социология труда. Учебная работа № 312019

Тип работы: Реферат
Предмет: Социология
Страниц: 16

СОДЕРЖАНИЕ

стр
ВВЕДЕНИЕ 3

Рынок труда и механизм его функционирования. Особенности рынка труда в России 4

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 15
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 16Стоимость данной учебной работы: 300 руб.

 

Учебная работа № 312019. Тема: Экономика и социология труда

Выдержка из похожей работы

…

Экономика и социология труда (3)

…….ки работают, не так усердно как
хотелось бы и, главное, не так, как они
способны. Оклад, проценты, бонусы, подарки
– вот те инструменты, на которые менеджеры
всех уровней возлагают свои надежды,
пытаясь расшевелить свой персонал. В
погоне за «бодрящей» сотрудников
системой оплаты труда, основанной на
большом количестве параметров оценки
и разработанной для каждой штатной
позиции, некоторые предприятия проводят
месяцы, а то и годы. Одним из немаловажных
факторов активного труда в нашей стране,
в этот нестабильный период является
своевременная выплата заработной платы,
причем в полном объеме. Именно так
происходит на наших предприятиях.
1
Заработная плата, ее структура

Основной
частью дохода наемного персонала
предприятия является заработная плата,
которая включает:

тарифную
часть – оплату по тарифным ставкам и
окладам;
доплаты
и компенсации;
надбавки;
премии.

Тарифные
ставки и оклады определяют величину
оплаты труда в соответствии с его
сложностью и ответственностью.

Доплаты
производятся как возмещение дополнительных
затрат рабочей силы из-за объективных
различий в условиях и тяжести труда.
Компенсации учитывают не зависящие от
предприятия факторы, в том числе и рост
цен.

Надбавки и
премии вводятся для стимулирования
добросовестного отношения к труду,
повышения качества продукции и
эффективности производства. Различия
между надбавками и премиями в том, что
надбавки выплачиваются в одинаковом
размере каждый месяц в течении
установленного периода, а премии могут
быть нерегулярными, и их величина зависит
от достигнутых результатов. Следовательно,
доплаты и компенсации отражают те
производственные и социальные
характеристики, которые объективно не
зависят от сотрудника. Надбавки и премии
отражают результаты его собственных
достижений.

Типовая
структура дохода сотрудника предприятия
может быть представлена следующим
образом:

Оплата
по тарифным ставкам и окладам.
Доплаты
за условия труда:

Характеристики
производственной среды.
Сменность
(режим работы).
Степень
занятости в течении смены.

Надбавки:

За
производительность выше нормы (сдельный
приработок, оплата за работу с
численностью, меньшей нормативной).
За
личный вклад в повышение эффективности
и прибыльности.
За
высокое качество продукции, выполнение
срочных и ответственных заданий.

Премии:

За
качественное и своевременное выполнение
договоров и
…