Тема: Досуг в системе социокультурной адаптации личности. Учебная работа № 312411

Тип работы: Курсовая практическая
Предмет: Социология
Страниц: 38

СОДЕРЖАНИЕ

Стр.
ВВЕДЕНИЕ 3

Глава 1. Теоретические основы социальной адаптации у учащихся в учреждениях дополнительного образования 8
1.1. Анализ отечественной и зарубежной литературы по проблеме организации социальной адаптации у учащихся в условиях учреждений дополнительного образования 8
1.2. Сущность и содержание организации социальной адаптации учащихся в условиях учреждений дополнительного образования 18
Глава 2. Состояние организации успешной социокультурной адаптации учащихся в учреждениях дополнительного образования 27
2.1. Пути повышения социокультурной адаптации учащихся в учреждениях дополнительного образования 27
2.2. Значение дополнительного образования в досуге при социокультурной адаптации личности 30

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 35
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 38Стоимость данной учебной работы: 675 руб.

 

Учебная работа № 312411. Тема: Досуг в системе социокультурной адаптации личности

Выдержка из похожей работы

…

Система управления персоналом организации (4)

…….

2.1.Общая
характеристика ООО СКФ “Гренада”….….…25

2.2.Система
управления персоналом в
организации………………………………………….….…..27

2.3.Анализ
работоспособности рабочих

ООО
СКФ “Гренада”…………………………………………30

3.Основные
направления совершенствования

управления
персоналом в ООО СКФ “Гренада”…..…..……36

Заключение…………………………………………………………40

Список
использованной литературы………………….….…..42

Приложения.

Введение

В
условиях становления рыночной экономики
в нашей стране особое значение приобретают
стратегии развития и управления
персоналом, позволяющие повысить
социально-экономическую эффективность
любого производства. Сегодня каждый
руководитель понимает важность системы
управления персоналом. Причем не только
как систему учета кадров и расчета
заработной платы, но и как систему,
которая выполняет следующие функции:
определение потребности в персонале,
набора и отбора кадров, их адаптации,
оценки труда, обучения и повышения
квалификации, управления деловой
карьерой, правового обеспечения,
управления мотивацией, разработки,
реализации социальных программ.
Современные работодатели рассматривают
затраты на социальные программы в
качестве одной из форм долгосрочного
инвестирования, поэтому их расходы не
ограничиваются заработной платы и
взносами в государственные фонды
социального страхования. Это показывает
важность данной темы и необходимость
её изучения.

Цель
работы – исследование системы
управления персоналом.

Автор
работы ставит перед собой следующие
задачи:

-изучить
социально — экономические основы
кадрового менеджмента;

-определить
методы поддержания работоспособности;

-анализ
системы управления персоналом
организации;

-определить
направления совершенствования системы
управления персоналом организации.

Объектом
исследования работы, является
система управления персоналом
общества с ограниченной ответственностью
Строительно-коммерческой фирмы
Гренада, предметом – является
совершенствование управления персоналом
в организации.

В
первом разделе работы рассматриваются
исторически сложившиеся концепции
системы управления персоналом, методы
поддержания работоспособности такие,
как повышение производительности и
нормирование труда, улучшение условий
труда, оценка труда, п
…