Тема: Досуг в системе социокультурной адаптации личности. Учебная работа № 312411
Тип работы: Курсовая практическая
Предмет: Социология
Страниц: 38
Стр.
ВВЕДЕНИЕ 3
Глава 1. Теоретические основы социальной адаптации у учащихся в учреждениях дополнительного образования 8
1.1. Анализ отечественной и зарубежной литературы по проблеме организации социальной адаптации у учащихся в условиях учреждений дополнительного образования 8
1.2. Сущность и содержание организации социальной адаптации учащихся в условиях учреждений дополнительного образования 18
Глава 2. Состояние организации успешной социокультурной адаптации учащихся в учреждениях дополнительного образования 27
2.1. Пути повышения социокультурной адаптации учащихся в учреждениях дополнительного образования 27
2.2. Значение дополнительного образования в досуге при социокультурной адаптации личности 30
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 35
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 38
Учебная работа № 312411. Тема: Досуг в системе социокультурной адаптации личности
Выдержка из похожей работы
Система управления персоналом организации (4)
…….
2.1.Общая
характеристика ООО СКФ “Гренада”….….…25
2.2.Система
управления персоналом в
организации………………………………………….….…..27
2.3.Анализ
работоспособности рабочих
ООО
СКФ “Гренада”…………………………………………30
3.Основные
направления совершенствования
управления
персоналом в ООО СКФ “Гренада”…..…..……36
Заключение…………………………………………………………40
Список
использованной литературы………………….….…..42
Приложения.
Введение
В
условиях становления рыночной экономики
в нашей стране особое значение приобретают
стратегии развития и управления
персоналом, позволяющие повысить
социально-экономическую эффективность
любого производства. Сегодня каждый
руководитель понимает важность системы
управления персоналом. Причем не только
как систему учета кадров и расчета
заработной платы, но и как систему,
которая выполняет следующие функции:
определение потребности в персонале,
набора и отбора кадров, их адаптации,
оценки труда, обучения и повышения
квалификации, управления деловой
карьерой, правового обеспечения,
управления мотивацией, разработки,
реализации социальных программ.
Современные работодатели рассматривают
затраты на социальные программы в
качестве одной из форм долгосрочного
инвестирования, поэтому их расходы не
ограничиваются заработной платы и
взносами в государственные фонды
социального страхования. Это показывает
важность данной темы и необходимость
её изучения.
Цель
работы – исследование системы
управления персоналом.
Автор
работы ставит перед собой следующие
задачи:
-изучить
социально — экономические основы
кадрового менеджмента;
-определить
методы поддержания работоспособности;
-анализ
системы управления персоналом
организации;
-определить
направления совершенствования системы
управления персоналом организации.
Объектом
исследования работы, является
система управления персоналом
общества с ограниченной ответственностью
Строительно-коммерческой фирмы
Гренада, предметом – является
совершенствование управления персоналом
в организации.
В
первом разделе работы рассматриваются
исторически сложившиеся концепции
системы управления персоналом, методы
поддержания работоспособности такие,
как повышение производительности и
нормирование труда, улучшение условий
труда, оценка труда, п
…
