Тема: Законы и закономерности восприятия. Учебная работа № 325364

Учебная работа № 325364. Тема: Законы и закономерности восприятия

Выдержка из похожей работы

…

Законы организации (1)

…….Пенза 2010

Содержание

Введение……………………………………………………………………………3

1.Понятие
закона в общественных науках………….………………………….6

2.Основные
законы организации и их влияние на
деятельность
организации………………………………………………………………………123.Законы
организации второго порядка………………………………………..22

3.1
Закон информированности –
упорядоченности…………………………22

3.2
Закон единства анализа и
синтеза…………………………………………28

3.3
Закон композиции и пропорциональности…………………………….…35

4.
Специфические законы
организации………………………………………..38

Заключение……………………………………………………………………….41

Список
используемых источников………………………………………………45

Введение

Каждый
человек в течение всей жизни так или
иначе связан с организациями. Именно в
организациях или при их содействии люди
растут, учатся, работают, вступают в
многообразные отношения, развивают
науку и культуру [13, 15]. Под организацией
понимается организационно-правовая
форма, созданная и объединённая группой
лиц, взаимодействующих друг с другом
на основе принятой системы и структуры,
методов и функций управления, во имя
достижения корпоративных целей и решения
социальных потребностей общества, путем
поиска и реализации организацией новых
экономических возможностей. Безусловно,
организация очень сложный организм. В
нём переплетаются интересы личности и
групп, стимулы и ограничения, жёсткая
технология и инновации, дисциплина и
свободное творчество. Организации
уверенно развиваются, когда имеют
обоснованную стратегию и эффективно
используют ресурсы. Они перестраиваются,
когда перестают отвечать избранным
целям. Они погибают, когда оказываются
неспособными выполнить свои задачи.
Любая организация характеризуется
такими элементами, как производительность,
заинтересованность, микроклимат в
коллективе, кадровый, технический и
научный потенциал.

[8, 12; 2, 105].

Основной
элемент организации – человек. Между
людьми в организации возникают
многообразные отношения, строящиеся
на различных уровнях симпатии, престижа
и лидерства. Большая часть этих отношений
стандартизована в виде правил и норм.
Однако многие нюансы организационных
отношений не отражены в нормативных
документах либо в силу своей новизны,
либо в силу сложности или нецелесообразности.
Именно поэтому и возникает необходимость
в организационных законах для регулирования
внутриорганизационных отношений и
отношений организации с внешней средой.

Управленческая
деятельность в ор
…