Тема: Взаимосвязь мотивации трудовой деятельности и направленности личности сотрудников МВД.. Учебная работа № 326450

Тип работы: Курсовая теория
Предмет: Психология
Страниц: 33
Год написания: 2017
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
1. Теоретическое исследование мотивации трудовой деятельности и направленности личности 5
1.1 Мотивация трудовой деятельности 5
1.2 Направленность личности 9
Вывод по главе 1 15
2. Аналитическое исследование взаимосвязи мотивации трудовой деятельности и направленности личности сотрудников МВД 17
2.1 Особенности мотивации сотрудников МВД 17
2.2 Специфика взаимосвязи мотивации трудовой деятельности и направленности личности сотрудников МВД 25
Вывод по главе 2 27
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 29
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 31
Стоимость данной учебной работы: 675 руб.

 

Учебная работа № 326450. Тема: Взаимосвязь мотивации трудовой деятельности и направленности личности сотрудников МВД.

Выдержка из похожей работы

…

Мотивация трудовой деятельности (9)

…….тр. 1

1. Основные
теории мотивации……………………………………………………

стр. 2

1.1. Содержательные
теории мотивации………………………………………………

стр. 3

1.2. Процессуальные
теории мотивации………………… ……………………….

стр. 5

1.3. Теории,
основанные на отношении человека к
труду………………..……….

стр. 6

1.4. Теория
трудовых установок…………………………………………………..

стр. 8

1.5. Концепция
кружков качества………………… ……………………………..

стр. 9

2. Система
мотивации ………………………………………………………………

стр. 10

3. Методы
стимулирования труда …………………………………………………

стр. 11

3.1. Материальные
методы стимулирования труда………………………………

стр. 12

3.2. Нематериальные
методы стимулирования труда…………………………….

стр. 16

Практическая
часть …………………………………………………………………

стр. 19

Заключение
………………………………………………………………………….

стр. 24

Литература
…………………………………………………………………………..

стр. 25

Введение.

Особое значение в
трудовой деятельности человека играет
мотивация.

Мотивация является
сложным психофизиологическим состоянием,
которое характеризуется совокупностью
динамически иерархизированных побуждений
человека к той или иной деятельности.
Сложность в рассмотрении данной проблемы
состоит в том, что любая деятельность
— будь то труд, познание, общение и т.д.
— полимотивирована. Она побуждается не
одним-единственным мотивом, а их
совокупностью.

Некоторые мотивы
взаимно дополняют друг друга, некоторые
находятся в конфликте. Они то усиливают
друг друга, то искажают деятельность
человека, отчего он, в конце концов,
затрудняется определить, почему он
поступил так, а не ина­че. Мало того,
многие мотивы человеком не осознаются.
Поэтому бессмысленно строить мотивационный
процесс, а организации, опираясь лишь
на отдельные составляющие сложного
мотивационного комплекса.

Цель настоящей работы
рассмотреть основные теории мотивации
и методы стимулирования труда.
1.
Основные теории мотивации.
Мотивация
— одна из важнейших функций менеджмента.
Она подразумевает систему факторов
(побудительных сил), способ­ствующих
выполнению определенной задачи,
направленной на до­стижение целей
предприятия.

…