Тема: Трудовая мотивация среднего медицинского персонала в зависимости от возрастной и квалификационной категории. Учебная работа № 326457

Тип работы: Практическая часть дипломной работы (1 глава)
Предмет: Психология
Страниц: 37
Год написания: 2017
СОДЕРЖАНИЕ
2.ЭМПИРИЧЕСКОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ ТРУДОВОЙ МОТИВАЦИИ СРЕДНЕГО МЕДИЦИНСКОГО ПЕРСОНАЛА В ЗАВИСИМОСТИ ОТ ВОЗРАСТНОЙ И КВАЛИФИКАЦИОННОЙ КАТЕГОРИИ 4
2.1.Организация исследования и характеристика методов 4
2.2.Описание и интерпретация результатов 7
2.3.Выводы к эмпирическому исследованию 23
ВЫВОДЫ И ПРЕДЛОЖЕНИЯ 27
ПРИЛОЖЕНИЕ 29
Стоимость данной учебной работы: 1500 руб.

 

Учебная работа № 326457. Тема: Трудовая мотивация среднего медицинского персонала в зависимости от возрастной и квалификационной категории

Выдержка из похожей работы

…

Мотивация персонала на предприятии (3)

…….ми. Однако
на практике это не так.

Дело в том, что
современный человек по уровню оплаты
труда и своим предпринимательским
возможностям значительно определил
своих предшественников, поэтому нередко
биологическое существование человека
гарантировано, тем более, что государство
имеет обязательства по обеспечению
некоторого денежного минимума (пенсии,
пособии), которого теоретически должно
хватить на обеспечение биологического
существования.

Так как
биологическое существование в пределах
выплачиваемых сумм за труд гарантировано,
работодатель нередко сталкивается с
проблемой стимулирования трудовой
деятельности. При этом уровень
материального благосостояния персонала
находится, по-видимому, в непосредственной
зависимости от возможности и в дальнейшем
мотивировать деятельность персонала
только материальными стимулами труда.
Данная проблема решается как на уровне
фундаментальных научных исследований,
так и на уровне прикладных исследований,
призванных выяснить полную мотивацию
личности современного работника в
различных областях труда и в различных
исходных условиях.

Основными
трудностями на данном пути являются:

индивидуальные
личностные различия людей;
национальные,
религиозные, исторические особенности
той или иной совокупности людей;
различия
в условиях труда между странами;
различия
в уровне компетенции;
различия
в уровне благосостояния.

Данные проблемы
особенно четко проявляются в условиях
заимствования зарубежного опыта
управления персоналом, менеджмента для
российской экономики. Это вызвано тем,
что хотя теоретически зарубежные
исследования мотивации персонала (США,
Япония и т. д.) ушли, что называется,
далеко вперед по сравнению с российскими,
практически внедрение разработанных
за рубежом теорий сталкивается с
необходимости их коррекции, приспособления
к условиям России.

Необходимость
проведения исследований мотивации,
развития мотивации на предприятиях
российской экономики обосновывается
и попытками страны найти выход из
затянувшегося экономического кризиса,
повысить производительность труда,
заинтересованность работников в
процветании собственных предприятий.

Требования
развития психологических основ работы
с персоналам находятся в неразрывной
связи с процессом совершенствования
экономики в соответствии с рыночными
принципами, нетерпимыми к
административно-командным методам
управления персоналом.

На данном пути
требуется преодолени
…