Тема: Взаимосвязь мотивации и индивидуально психологических качеств личности. Учебная работа № 323968

Тип работы: Диплом
Предмет: Психология
Страниц: 66

СОДЕРЖАНИЕ

Стр.
ВВЕДЕНИЕ 3

Глава 1. Теоретические аспекты исследования проблемы мотивации и индивидуально-психологических качеств личности 6
1.1. Проблема мотивации в зарубежной и отечественной психологии 6
1.2. Индивидуально-психологические качества личности 16
1.3. Взаимосвязь индивидуально-психологических особенностей и мотивационной сферы личности 26
Глава 2. Исследование взаимосвязи мотивации и индивидуально-психологических качеств личности 32
2.1. Организация исследования 32
2.2. Результаты исследования 35
2.3. Анализ результатов исследования 48

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 56
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 61
ПРИЛОЖЕНИЕ 66Стоимость данной учебной работы: 3750 руб.

 

Учебная работа № 323968. Тема: Взаимосвязь мотивации и индивидуально психологических качеств личности

Выдержка из похожей работы

…

Мотивация труда на современном этапе

…….условиях
справедливо также то, что чем эффективнее
и качественнее работает персонал, тем
выше экономическая отдача от использования
ресурсов предприятия.

Если учесть то, что все остальные
ресурсные составляющие, необходимые
для нормального функционирования
предприятия, жестко ограничены (или
дефицитны), то для рационального
руководителя становится актуальным
повышение отдачи от каждого конкретного
работника вне зависимости от его
положения в иерархии компании.

Способность человека к
рационализации и творческому труду
может проявиться в оптимизации издержек
производства, в нестандартном подходе
к решению проблем, что позволит в
кардинальной мере изменить отношение
к труду и построить новые схемы
функционирования предприятия, это в
свою очередь и определяет уникальность
человеческого фактора.

Проявление творческого потенциала,
инициативности у рабочих в рационализаторских
предложениях, предприимчивости у
руководителей и специалистов создает
предпосылки для нововведений в живом
и овеществленном труде. Это на каждом
элементе производства создает условия
для незамедлительного внедрения и
получения эффекта экономии, который
выразится в снижении себестоимости,
увеличение объемов продаж и увеличении
заработной платы.

Система мотивации и стимулирования,
встроенная в общий хозяйственный
механизм, позволяет мобилизовать
трудовые потенциалы, создает необходимую
заинтересованность работников в росте
индивидуальных результатов, повышает
уровень их компетентности, который
выражается в снижении удельного веса
живого труда на единицу продукции и
повышении качества выполняемых работ,
что даст дополнительную возможность
повысить конкурентоспособность
предприятия в целом. В связи с тем, что
данные показатели повышения эффективности
работы предприятия на сегодняшний
момент определяются как ведущие,
выбранная тема является актуальной.

Отсутствие разработанной системы
мотивации и стимулирования качественного
и эффективного труда создает предпосылки
снижения конкурентоспособности фирмы,
что негативно скажется на всех сферах
деятельности фирмы при ре­шении
текущих, тактических и страте­гических
задач управления.

Цель данной курсовой работы
заключается в изучении системы мотивации
и стимулировании труда на современном
этапе.

Для достижения поставленной
цели необходимо решить следующие задачи:

Выявить сущность системы
мотивации труда работников;

Рассмотреть виды и ф
…