Тема: Выявление связи между оценкой атмосферы в группе и реализацией склонности к доминантности члена малой группы. Учебная работа № 325094

Тип работы: Курсовая практическая
Предмет: Психология
Страниц: 37

Введение 3
1.Теоретический аспект выявления связи между оценкой атмосферы в группе и реализацией склонности к доминантности члена малой группы 6
1.1. Понятие группы и факторы, влияющие на отношения внутри группы 6
1.2. Личностный компонент и проблема лидерства 15
2. Эмпирический анализ выявления связи между оценкой атмосферы в группе и реализацией склонности к доминантности члена малой группы 24
2.1.Формулирование гипотезы 24
2.2. Описание методов и техники сбора данных 25
2.3. Описание проведения исследования и полученных результатов 27
Заключение 33
Список литературы 36
Приложения 37
Стоимость данной учебной работы: 675 руб.

 

Учебная работа № 325094. Тема: Выявление связи между оценкой атмосферы в группе и реализацией склонности к доминантности члена малой группы

Выдержка из похожей работы

…

Выявление взаимосвязи доминирующего стиля управления и социально-психологического климата коллектива

…….

6

1.1.
Стиль управления в отечественных
исследованиях………..

6

1.2.
Стиль управления в зарубежных
исследованиях……………

11

1.3.
Социально-психологический климат как
объект изучения психологии………………………………………………………………..

18

Глава 2. Эмпирическое
исследование изучения взаимосвязи
доминирующего стиля управления и
социально-психологического климата
коллектива………………………………………………………

24

2.1.
Описание процедуры и методики
исследования……………

24

2.2.
Исследование руководителей малых
предприятий с целью выявления
доминирующего стиля управления…………………………

25

2.3.
Изучение социально-психологического
климата малых торговых предприятий.

27

2.4.
Выявление взаимосвязи доминирующего
стиля управления и социально-психологического
климата коллектива…….

31

Заключение………………………………………………………………..

35

Список использованной
литературы……………………………………

38

Введение.

Актуальность
исследуемой темы. Не перестают быть
актуальными темы социально-психологического
климата в организации и стилей руководства.

В современных социальных и
экономических условиях успех того или
иного вида предпринимательской
деятельности зависит главным образом
от четкой и слаженной организации
деятельности фирмы. В этой связи главная
роль отводится, прежде всего, руководителю
организации, поскольку именно от его
профессиональных и личностных качеств
зависит, насколько эффективно будет
организован весь производственный
процесс. Только он, выбрав правильный
стиль руководства, может воздействовать
на динамику развития фирмы. Организуя
работу фирмы, он формирует определенный
социально-психологический климат в
организации.

Руководителю трудно выработать
такой стиль деятельности, который
способен удовлетворить всех членов
подчиненного ему коллектива. Осознание
человеком причин и закономерностей
своего поведения может радикально
изменить его отношение к производственным
ситуациям. Понимание возможного
многообразия причин и способов управления,
ясное и вместе с тем гибкое видение
проблем делают руководителя более
свободным, а его деятельность более
у
…