Тип работы: Курсовая практическая
Предмет: Психология
Страниц: 36
СОДЕРЖАНИЕ
Стр.
ВВЕДЕНИЕ 3
Глава 1. Проблема мотивации в психологической науке 5
1.1. Теории мотивации 5
1.2. Понятие внутренней мотивации 13
1.3 Особенностей личности с выраженным мотивом достижения успеха 20
1.4. Понятие и виды карьеры 24
Глава 2. Исследование взаимосвязи мотивации достижения успеха и карьерной успешности личности 29
2.1. Организация и выбор методик исследования 29
2.2. Обсуждение результатов исследования 30
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 34
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 35
ПРИЛОЖЕНИЯ 36Стоимость данной учебной работы: 675 руб.
…
…….сква,
2010
ОГЛАВЛЕНИЕ
Введение
Глава I.
Теоретические основы управления
трудовыми ресурсами.
Суть управления персоналом на
предприятиях гостеприимства
Определение и суть мотивации
Глава II.
Анализ управления персоналом и мотивация
персонала на примере гостиницы «Dnipro
hotel».
2.1. Общая характеристика
гостиницы «Dnipro
hotel»
2.2. Изучение управления
персоналом в гостинице «Dnipro
hotel»
2.3. Мотивация персонала в гостинице
«Dnipro hotel»
Глава III.
Усовершенствование управления персоналом.
Влияние мотивации на качество
предоставляемых услуг.
3.1.
Преимущества и недостатки системы
управления персоналом в гостинице
«Dnipro hotel».
3.2.
Рекомендации по усовершенствованию
управления персоналом
3.3.
Влияние мотивации труда на качество
предоставляемых услуг
Заключение
Список
использованной литературы
Приложения
Введение.
Значительно изменяется сегодня
во всем мире отношение к главной
производительной силе общества
человеку труда. Роль человека в процессе
экономического развития постоянно
растет. Подобные изменения затрагивают
не только политические, экономические
и социальные структуры общества, но и
неизбежно оказывают воздействие на
сознание людей. Происходят трансформации
в ценностной и мотивационной структурах,
то есть в понимании людьми того, ради
чего им стоит жить и действовать, на
какие идеалы опираться. С переходом
стран бывшего Союза Советских
Социалистических Республик на рыночную
экономику стало очевидно, что законы
рыночной экономики предполагают у людей
совершенно иные мотивы и ценности,
нежели экономика социалистического
общества. В связи с этим встает вопрос
о важности изучения руководителями
накопленного за долгое время существования
в условиях рынка зарубежного опыта в
области управления персоналом, теорий
мотивации, конкретных методов и принципов
стимулирования работников, активизации
их деятельности и повышения эффективности
труда.
При планировании и организации
работы ее руководитель определяет, что
конкретно необходимо выполнить, каких
целей достичь, когда, как и кто, по его
мнению, должен заниматься этим. Если
выбор этих решений сделан эффективно,
руководитель получает возможность
координировать усилия многих людей и
сообща реализовывать потенциальные
возможности группы работников, с помощью
доступного ему спектра средств
стимулирования активизировать их
деятельность, повышать ее эффективность.
Мотивированны
…
Количество страниц учебной работы: 16 Содержание: "Содержание Введение 3 1. Основные положения герметизма 5 2.…
Количество страниц учебной работы: 71 Содержание: "Содержание Введение 3 Глава 1. Теоретические и методологические основы…
Количество страниц учебной работы: 17 Содержание: "Содержание Введение 3 1. Персонализм Н.А. Бердяева 4 2.…
Количество страниц учебной работы: 4 Содержание: "Эссе Суть и философское значение теории социального государства Список…
Количество страниц учебной работы: 4 Содержание: "Современные представления о научном познании. Современная научная картина мира…
Количество страниц учебной работы: 4 Содержание: "Современные представления о научном познании. Современная научная картина мира…