Выполним-студенческую-работу

Тема: Управление конфликтами и стрессами. Учебная работа № 323931

Тип работы: Реферат
Предмет: Психология
Страниц: 16

СОДЕРЖАНИЕ
стр.
ВВЕДЕНИЕ 3

1. Понятие конфликта. Типы, причины, управление конфликтами 5
2. Стресс: понятие, причины возникновения 10

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 14
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 15
ПРИЛОЖЕНИЕ 16Стоимость данной учебной работы: 300 руб.

 

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант

    Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
    Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


    Учебная работа № 323931. Тема: Управление конфликтами и стрессами

    Выдержка из похожей работы

    Управление конфликтами и стрессами (3)

    …….фликтов;

    • стратегии
    преодоления конфликта;

    • стили разрешения
    конфликтов;

    • сетка
    Томаса-Килменна;

    • природа стресса;

    • причины стресса.

    Источник
    конфликтов между людьми – в самих людях,
    в разнообразии их точек зрения,
    потребностей, привычек, приоритетов,
    целей. Конфликт как движущая сила
    развития – вещь, как известно, необходимая:
    иначе новое не может победить старое,
    отжившее. Демократизация, усиление
    «человеческого фактора» – роли,
    инициативы и прав отдельной личности
    в экономике, политике, в быту – увеличивают
    число конфликтных ситуаций. Всё больше
    конфликтов разбирается судами,
    арбитражами, комиссиями. И это не
    удивительно: чем более интенсивный и
    творческий характер имеет совместная
    деятельность, тем более часто и остро
    происходят конфликты.
    12.1.
    Понятие и природа конфликта

    Конфликт
    (от лат. conflictus
    – столкновение)
    – столкновение
    противоречивых или несовместимых сил.

    Конфликт
    – осознанное столкновение, противоборство
    людей, групп и т. д.,
    исключающих друг друга потребностей,
    целей, типов поведения.

    Конфликт
    – противоречие, возникающее между
    людьми, коллективами в процессе их
    совместной трудовой деятельности из-за
    непонимания или противоположности
    интересов, отсутствия согласия между
    двумя и более сторонами.

    Под
    конфликтом понимается
    столкновение
    противоположно направленных тенденций
    в психике отдельного человека, а также
    во взаимоотношениях людей, формальных
    и неформальных объединений, обусловленное
    различиями взглядов, позиций, интересов
    по разным проблемам.

    Стороны находятся
    в конфликте, если действия одной из них
    оказывают отрицательное влияние на
    результат действия другой. В противоположном
    случае имеет место ситуация сотрудничества,
    если же влияния вообще нет, стороны
    считаются независимыми.

    Конфликт
    – это факт человеческого существования.
    Многие люди воспринимают историю
    человечества как бесконечную повесть
    конфликтов и борьбы. Нигде конфликты
    не проявляются столь очевидно, как в
    мире бизнеса. Существуют конфликты
    между фирмами, компаниями, ассоциациями,
    в пределах одной организации и т. п.

    Организационный
    конфликт. Конфликт,
    возникающий в организации, называют
    организационным,
    в частности это диспуты, конфронтации,
    противоречия и т. п.
    Он может принимать множество форм. В
    теории менеджмента конфликтом называют
    всякое напряжение,
    которое характеризуется через скрытые
    и явные противоречия (рис. 12. 1. 1).
    Организация (фирма) пред

     

    Вам может также понравиться...