Выполним-студенческую-работу

Тема: Удовлетворенность трудом и чувство субъективного благополучия среднего мед. персонала с разным стажем работы. Учебная работа № 323464

Тип работы: Диплом
Предмет: Психология
Страниц: 45

СОДЕРЖАНИЕ

стр.
ВВЕДЕНИЕ 3

1. Теоретические аспекты исследования удовлетворенности трудом и чувства субъективного благополучия среднего медицинского персонала с разным стажем работы 7
1.1 Психология удовлетворенности трудом среднего медицинского персонала 7
1.2 Проблема субъективного благополучия среднего медицинского персонала 14
1.3 Специфика работы медицинского персонала в медицинском учреждении 22
2. Эмпирическое исследование удовлетворенности трудом и чувства субъективного благополучия среднего медицинского персонала с разным стажем работы 24
2.1 Организация исследования 24
2.2 Результаты исследования удовлетворенности трудом и чувства субъективного благополучия среднего медицинского персонала 26
2.3 Определение особенностей удовлетворенности трудом и чувства субъективного благополучия среднего медицинского персонала в зависимости от стажа работы 28

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 34
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 38
ПРИЛОЖЕНИЕ 45Стоимость данной учебной работы: 3750 руб.

 

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант

    Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
    Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


    Учебная работа № 323464. Тема: Удовлетворенность трудом и чувство субъективного благополучия среднего мед. персонала с разным стажем работы

    Выдержка из похожей работы

    Взаимосвязь между типом корпоративной культуры и удовлетворенностью трудом

    …….росы
    мотивации сотрудников и стимулирования
    их труда, большой текучести кадров в
    организации волнует уже долгие годы
    умы как психологов, так и бизнесменов,
    менеджеров, управленцев персоналом
    разных стран мира. За годы исследований
    накопилось большое количество интересных
    и успешных на практике теорий мотивации
    и стимуляции сотрудников. Особое
    положение мотивации и стимулирования
    персонала в рамках стратегии персонала
    обусловлено тем, что самые эффективные
    разработки в области стратегии продукта,
    организации и его продвижения, привлечение
    самых современных технологий, выбор
    оптимальной структуры и создание
    уникальных систем передачи информации
    могут быть сведены на нет, если сотрудники
    организации не будут работать должным
    образом, не будут стремиться своим
    трудом способствовать достижению
    организационных целей и выполнением
    ею своей миссии. Готовность и желание
    человека выполнять свою работу, является,
    чуть ли не самым ключевым фактором
    успеха функционирования организации.
    Удовлетворенность трудом — наиболее
    заметный результат трудовой мотивации.
    Ее исследование продолжает приносить
    большое количество результатов,
    относящихся к организационному поведению.
    Однако, хотя удовлетворенность трудом
    часто изучается в индустриальной и
    организационной психологии, в этой
    сфере еще достаточно существенных
    недостатков, особенно в концепциях, не
    подкрепленных теоретически. Отмечается
    и очень большой удельный вес удовлетворенных
    своим трудом рабочих и служащих,
    показываемый почти всеми исследованиями
    с 1970-х гг. до настоящего времени, о котором
    все большее число исследователей говорят
    как об артефакте. Однако в противоположность
    так называемым жестким факторам (hard
    factors), таким как оборудование, затраты,
    доходы и т. д., мотивацию и удовлетворенность
    часто называют гибкими факторами (soft
    factors). Эти гибкие факторы составляют
    скрытую действительность в организациях,
    которая едва ли может быть измерена
    прямым объективным способом. Нет
    результатов исследований, обеспечивающих
    полную ясность связи между факторами
    мотивации/удовлетворенности и ответным
    поведением. Поэтому в своей работе я бы
    хотела изучить зависимость данных
    факторов друг от друга и от корпоративной
    культуры, которая в рамках системного
    подхода к управлению персоналом, является
    очень важным фактором.
    Практическая
    часть работы проводилась на сотрудниках
    юридического отдела и сотрудниках
    отдела кре

     

    Вам может также понравиться...