Тема: Трудоустройство как начальный этап карьеры. Учебная работа № 323925

Тип работы: Курсовая практическая
Предмет: Психология
Страниц: 35

СОДЕРЖАНИЕ

Стр.
ВВЕДЕНИЕ 3

Глава 1. Теоретический анализ трудоустройства молодежи 5
1.1. Рынок труда и трудовая социализация современной студенческой молодежи 5
1.2. Психологические факторы карьеры 10
1.3. Особенности карьерного роста молодежи в зависимости от профессионального самоутверждения 15
Выводы по 1 главе 18
Глава 2. Изучение особенностей карьерных притязаний современной молодежи 20
2.1. Цели и задачи исследования 20
2.2. Результаты исследования 21
Выводы по 2 главе 30

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 31
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 33
ПРИЛОЖЕНИЯ 35Стоимость данной учебной работы: 675 руб.

 

Учебная работа № 323925. Тема: Трудоустройство как начальный этап карьеры

Выдержка из похожей работы

…

Трудоустройство молодёжи

…….стройства таких
граждан.

Значительная
роль в решении данной задачи принадлежит
законодательству о труде молодежи,
содержащие дополнительные гарантии по
обеспечению занятости молодежи, охране
труда, а также правовые нормы, направленные
на облегчение процесса перехода молодежи
от учебы к трудовой деятельности.

В целях
содействия занятости выпускников
общеобразовательных учреждений и
учреждений начального профессионального
образования, органами местного
самоуправления осуществляется
квотирование рабочих мест, т.е.
устанавливается минимальное количество
рабочих мест, на которые работодатель
обязан трудоустроить граждан из числа
молодежи, включая рабочие места, где
уже работают лица этой категории.

Размер квоты
и сроки ее действия определяются органами
местного самоуправления с привлечением
соответствующего территориального
органа государственной службы занятости
населения, органа по труду и общественной
организации, представляющей интересы
молодежи, и утверждаются на срок не
менее календарного года.

Квотирование
осуществляется как для трудоустройства
выпускников общеобразовательных
учреждений, образовательных учреждений
начального и среднего профессионального
образования, а также для лиц моложе
18-ти лет, особо нуждающихся в социальной
защите и испытывающих трудности в поиске
работы (сирот, выпускников детских
домов, детей оставшихся без попечения
родителей, подростков, оставивших учебу,
лиц, освобожденных из учреждений,
исполняющих наказания, и др.). Отказ в
приеме на работу в счет установленной
квоты указанным лицам из числа молодежи
запрещается и может быть обжалован ими
в суд.

При обращении
в органы государственной службы занятости
населения детей-сирот и детей, оставшихся
без попечения родителей, в возрасте от
14 до 18 лет эти органы на основании ст. 9
ФЗ № 159 ФЗ от 21 декабря 1996 г. в ред.
Федеральных законов от 22. августа 2004 г.
№ 122 – ФЗ «О дополнительных гарантиях
по социальной поддержке детей-сирот и
детей, оставшихся без попечения родителей»
должны осуществлять профориентационную
работу с указанными лицами и обеспечивать
диагностику их профессиональной
пригодности с учетом состояния здоровья
за счет средств государственного фонда
занятости населения РФ. Органы
исполнительной власти субъектов РФ
обеспечивают профессиональную
деятельность выпускников учреждений
социального обслуживания для детей-сирот
и детей, оставшихся без попечения
родите
…