Тема: Способы мотивации саморазвития. Учебная работа № 327629

Тип работы: Курсовая практика
Предмет: Психология
Страниц: 33
Год написания: 2015
СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ИЗУЧЕНИЯ ПРОБЛЕМЫ МОТИВАЦИИ САМОРАЗВИТИЯ 6
1.1. Сущность понятия саморазвитие 6
1.2. Мотивация как фактор развития личности 11
2. ИССЛЕДОВАНИЕ МОТИВАЦИИ ЛИЧНОСТИ 21
2.1. Способы мотивации к развитию личности 21
2.2. Рекомендации повышения мотивации саморазвития 26
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 30
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 32
Стоимость данной учебной работы: 675 руб.

 

Учебная работа № 327629. Тема: Способы мотивации саморазвития

Выдержка из похожей работы

…

Мотивация деятельности в менедженте

…….ей…………………………..…33
2.5.
Неэкономические способы
мотивации……………………………………..35
ГЛАВА
З. МОТИВАЦИОННЫЙ МЕНЕДЖМЕНТ……………………………37

3.1. Соотношение между категориями
«мотивация» – «менеджмент» –
«мотивационный менеджмент»…………………………………………………37

3.2. Национальные особенности
мотивационного менеджмента…………….39

ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………………..41

СПИОСК ЛИТЕРАТУРЫ………………………………………………………43

ВВЕДЕНИЕ

В современном менеджменте все
большее значение приобретают мотивационные
аспекты. Мотивация персонала является
основным средством обеспечения
оптимального использования ресурсов,
мобилизации имеющегося кадрового
потенциала. Основная цель процесса
мотивации – это получение максимальной
отдачи от использования имеющихся
трудовых ресурсов, что позволяет повысить
общую результативность и прибыльность
деятельности предприятия.

Особенностью управления персоналом
при переходе к рынку является возрастающая
роль личности работника. Соответственно
и меняется соотношение стимулов и
потребностей, на которые может опереться
система стимулирования. Для мотивации
сотрудников компании сегодня используют
как финансовые, так и нефинансовые
методы вознаграждения.

Эволюция применения различных
методов мотивации показала как
положительные, так и отрицательные
аспекты их применения, и это естественный
процесс, так как в теории и практике
управления нет идеальной модели
стимулирования, которая отвечала бы
разнообразным требованиям. Существующие
модели мотивации весьма различны по
своей направленности и эффективности.

В России существует множество
проблем, связанных с мотивационной
политикой: проблема взаимоотношений с
руководством, неудовлетворенность
размером заработной платы, условиями
быта и труда в целом на предприятии.
Главным препятствием на пути решения
этих вопросов является нежелание
управленческого персонала задумываться
об условиях жизни и труда людей,
непосредственно создающих прибыль. В
рыночных условиях следует уделять
особое внимание нематериальному
стимулированию, создавая гибкую систему
льгот для работника.

Актуальность проблем мотивации
не оспаривается ни наукой, ни практикой,
так как от четкой разработки эффективной
системы мотивации зависит не только
повышение социальной и творческой
активности конкретного работника
(менеджера, рабочего), но и конечные
результаты деятельности предприятий
различных организационно-правовых форм
собственности, производственной и
не
…