Тема: Специфика взаимосвязи внутриличностных конфликтов и суицидального поведения. Учебная работа № 323273

Тип работы: Курсовая практика
Предмет: Психология
Страниц: 32
Год написания: 2013
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
1.Психолого-педагогическая характеристика суицидального поведения 5
1.1. Понятие суицидального поведения 5
1.2. Виды суицидального поведения 7
2.Влияние конфликтов на суицидальное поведение 10
2.1. Понятие внутриличностного конфликта 10
2.2. Влияние семейных, материальных, профессиональных конфликтов на суицидальное поведение 11
2.3. Влияние внутриличностных конфликтов на суицидальное поведение 14
3.Эмпирическое исследование взаимосвязи внутриличностных конфликтов и суицидального поведения 19
3.1. Общая характеристика исследования 19
3.2. Характеристика выборки исследования 19
3.3. Интерпретация результатов 24
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 29
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 30
Стоимость данной учебной работы: 675 руб.

 

Учебная работа № 323273. Тема: Специфика взаимосвязи внутриличностных конфликтов и суицидального поведения

Выдержка из похожей работы

…

Взаимосвязь основных категорий менеджмента цель, задачи, предмет, субъекты и объекты

…….ьской
деятельности. Цель
менеджмента:

Как науки: разработка
теории управления
Как
практики: достижение высокой прибыльности,
конкурентоспособности, стоимости
компании, рациональная организация
экономических процессов.

Общее
определение цели управления (менеджмента)
– желаемое, возможное и необходимое
состояние производства, как управляемой
социально-экономической системы, которое
должно быть достигнуто. Важнейшей
задачей менеджмента
является организация производства
товаров и услуг с учетом потребителей
на основе имеющихся материальных и
людских ресурсов и обеспечение
рентабельности деятельности предприятия
и его стабильного положения на рынке,
т.е. получение максимальной отдачи от
имеющихся в распоряжении ресурсов.
Предметом
менеджмента
как науки является экономический
механизм управления, организационные
структуры управления, маркетинг,
персонал, информация, корпоративная
культура и всё то, что составляет систему
управления. Объекты
(это управляемая подсистема): организации,
сообщества людей, а также функциональные
области деятельности организации
(маркетинг, логистика, производство).
Субъекты
(это управляющая подсистема): руководители
различного уровня, занимающие постоянную
должность в компании и обладающие
полномочиями принимать решения
(руководители компании, руководители
структурных подразделений, организаторы
определенных видов работ — администраторы).

Природа
управления, законы и принципы менеджмента.
Условия и предпосылки его возникновения.

Управление
– это самостоятельный вид деятельности,
при котором необходимо наличие субъекта
(менеджера), действия которого направлены
на объект. Исторически управление
возникло раньше, оно существует в любой
экономической системе, а менеджмент
подразумевает рыночную систему.
Принципы
управления Анри Файоля:
1.
Разделение труда.

2.
Полномочия и ответственность.
Полномочия есть право отдавать приказ,
а ответственность есть ее составляющая
противоположность. Где даются полномочия
— там возникает ответственность.
3.
Дисциплина.

4.
Единоначалие. Работник должен получать
приказы только от одного непосредственного
начальника.
5.
Единство направления. Каждая группа,
действующая в рамках одной цели, должна
быть объединена единым планом, иметь
одного руководителя.
6.
Подчиненность личных интересов общим.
Интересы одного работника или группы
работников не должны превалир
…