Выполним-студенческую-работу

Тема: Специфика конфликтов в педагогической деятельности. Учебная работа № 321291

Тип работы: Контрольная работа, реферат (теория)
Предмет: Конфликтология
Страниц: 21
Год написания: 2018
СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 3
1. Специфика конфликтов в педагогической деятельности 4
2. Причины педагогических конфликтов 6
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 18
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 20
Стоимость данной учебной работы: 300 руб.

 

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант

    Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
    Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


    Учебная работа № 321291. Тема: Специфика конфликтов в педагогической деятельности

    Выдержка из похожей работы

    Влияние конфликтов на эффективность управления организацией на примере ЗАО Миэль-недвижимост

    …….на взаимодействия людей в обществе,
    своего рода клеточка социального бытия.

    Вопросы
    конфликтов являются актуальными на
    протяжении многих десятилетий и являются
    предметом активных дискуссий как на
    международном и государственном уровнях
    развитых и развивающихся государств,
    так и в различного уровня (международных,
    национальных и локальных) научно-академических
    сообществах, предпринимательских и
    общественных объединениях.

    Актуальность
    данной темы как теоретическая, так и
    практическая весьма велика. В настоящее
    время наблюдается определенный дефицит
    теоретических исследований в области
    социологии конфликта. При большом
    количестве публикаций, посвященных
    конкретно-прикладным аспектам
    конфликтологии, практически нет работ,
    в которых бы анализировались глубинные
    причины конфликтов и их влияние на жизни
    общества в целом и индивида и частности.
    Вместе с тем, проблематика конфликта
    носит сугубо прикладной характер. Она
    пользуется широким спросом при решении
    вполне конкретных ситуаций, в которых
    наблюдается столкновение интересов
    двух или большего числа сторон. Чтобы
    найти оптимальное решение, нужно обладать
    знанием того, как развиваются такого
    рода конфликты. Столкновение точек
    зрения, мнений, позиций — очень частое
    явление производственной и общественной
    жизни. Чтобы выработать верную линию
    поведения в различных конфликтных
    ситуациях, очень полезно знать, что
    такое конфликты и как люди приходят к
    согласию. Знание конфликтов повышает
    культуру общения и делает жизнь человека
    не только более спокойной, но и более
    устойчивой в психологическом отношении.С
    практической точки зрения актуальность
    работы не менее значительна. В настоящее
    время руководителям многих уровней не
    хватает элементарной конфликтологической
    культуры, не хватает знаний о конфликтах,
    о путях их мирного решения, что ведёт к
    спаду эффективности их работы, следствием
    чего является уменьшение эффективности
    работы всей организации.
    Объект
    исследования – ЗАО
    «Миэль-недвижимость».
    Предмет
    – особенности конфликтов и их разрешение
    в рассматриваемой компании.
    Цель
    работы – изучение влияния
    конфликтов на эффективность деятельности
    организации. Для достижения поставленной
    цели необходимо решить следующие задачи:
    I.
    Изучить: 1) сущность конфликта;
    2)
    основные причины возникновения конфликта;
    3)
    типы конфликтов;
    4)
    стратегии и методы разрешения конфликтов.
    II.
    Провести исследование конфликтов в
    организации

     

    Вам может также понравиться...